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劳动合同
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一般来说劳动者与用人单位的劳动合同到期的应当续期，如果用人单位拒绝与劳动者续签劳动者合同的话，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。因此接下来将由律盾小编为您介绍关于合同到期公司不续签有补偿金吗的相关方面的知识。
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根据我国法律规定用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资于劳动者，劳动者亦可以提起劳动仲裁。因此接下来将由律盾小编为您介绍关于没签劳动合同自动离职有工资吗的相关方面的知识。
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当我们面临就业问题时，例如公司不与自己签订劳动合同的话，我们该如何去维护自己的权利呢，首先，无论维护什么利益，都要保留证据才能通过法律途径保护自己权益，应当要向相关机构举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。接下来，下面由律盾小编为大家带来不签劳动合同如何举报的相关问题解答以供参考。
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合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。根据规定劳动局一般都是会给签订合同双反当事人一式两份的合同，这个也是属于二者的利益考虑。那么劳动合同是一式两份吗?接下来律盾小编就来为大家解答。
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劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同作为保障，书面的劳动合同中应当明确双方的权利义务关系以及薪资、违约责任等事项。劳动合同也是发生劳动争议时的重要证据。对于用人单位而言，不签劳动合同有什么处罚?律盾小编搜集整理了以下文章，以供参考。
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众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。因此接下来将由律盾小编为您介绍关于补签劳动合同是否违法的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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劳动合同是指确定企业和劳动者之间达成的相关协议的法律文书。劳动合同作为企业和劳动者之间常见的法律文书，有的企业在劳动者入职的当天就签订了劳动合同。但是有的企业却一直没有签订劳动合同。那么这种没有签订劳动合同的情况有什么影响吗?下面律盾小编就带大家来了解一下关于不签劳动合同有什么影响的相关法律问题。
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当前社会中，如果公司要雇佣劳动者的，是需要与其签订劳动合同的，双方当事人是存在劳动关系的。那么，如果未签订劳动合同辞职要提前一个月吗?下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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现实社会学校出现有很多的代课老师，很多时候学校的老师不够，所以对外找代课老师，这样的话是需要签订合同，这样的话对于双方来说都是有一定的保障的，但是有一个问题，代课老师可以和学校签三方吗?那么就由律盾小编解释一下相关内容。
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在现实社会中，很多人在找工作的时候一般都是会和单位签订劳动合同的，所以说劳动合同是很重要的，签订合同的时候需要确认协议问题，但是有的职工是属于临时工，对于临时性用工协议可以当合同吗?下面就由律盾小编为大家解答。
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