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劳动合同
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应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。那么没毕业能签劳动合同吗?接下来律盾小编就来为大家解答。
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在用人单位在与我们建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，那么劳动合同什么时候签订呢?接下来律盾小编就来为大家解答。
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十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么未满十八岁能否签劳动合同呢?接下来律盾小编就来为大家解答。
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如果我们在寻找工作的过程中，如有一家单位或者是一个岗位是心仪的选择，那么我们就应该与单位签订相应的合同，这时候我们应该要满足怎样的条件呢?下面和律盾小编一起学习一下，签订劳动合同的条件是什么?希望对你有所帮助。
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劳动合同的签订主体一定是用人单位和劳动者，这两者之间的合法前提订立的有效劳动合同。关于劳动合同到期公司不续签有补偿吗，接下来由律盾小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到律盾找相关专业的律师进行专业领域的问题解析。
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我们都知道，在员工入职的时候，公司应该跟员工进行签订劳动合同。很多人以为签订了劳动合同就以为一定成立了，但是并不是这样，签订的劳动合同也有可能是无效的情况。接下来由律盾小编带大家了解无效劳动合同的赔偿标准是怎样的有关内容，希望能给您提供帮助。
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大家都知道，在刚进入一家公司工作的时候，劳动者就需要跟公司签订劳动合同。如果在签订了劳动合同之后，劳动者或者公司违法了劳动合同法，那么其要承担什么法律责任呢?之前接下来由律盾小编带大家了解违反劳动合同法的法律责任有哪些的有关内容，希望能给您提供帮助。
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为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，有些企业行政和工会会签订的集体合同。集体合同是以完成生产任务和改善职工的物质生活条件为目的的，那么集体合同订立程序是怎样的?现在，律盾小编就来为大家答疑解惑。
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步入现代社会，我国发生了翻天覆地的改变，公司成为市场经济的主体之一，而且我国员工的福利待遇也更加完善。我国劳动法规定用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，那么劳动合同到期不续签需要怎么赔偿?现在，律盾小编就来为大家答疑解惑。
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随着大家法律意识的增强，现在无论是做什么都会想要签订一个合同来保障双方的权益。特别是在工作时，一般都会签订一个劳动合同，但是有的情况也也存在着没有签订劳动合同的情况。那么没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗?下面就由律盾小编为您介绍一下。
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