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劳动合同
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一些公司聘用的员工年纪比较小，但对方已经年满16岁了，不属于童工的范畴。但由于对方还没有拿到身份证，很多人就会对于劳动合同的签订存在着疑问，那么，年满16岁员工能签订劳动合同吗？下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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员工入职不满一个月，单位为了考察员工的工作能力，就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的行为。那么，入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听律盾小编给出的详细讲解。
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试用期一般来说劳动者都能够胜任，试用期又长又短打，一般的单位试用期有三个月，五个月甚至半年的都会有，法律中并没有明确的规定试用期必须要满足的相应条件。下面就由律盾小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
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签订劳动合同是劳动者跟你用人单位签订的协议，也是劳动者的法律保障。越来越多的劳动者会对于签订劳动合同重视，发现不公事情的时候自己也能够依法弥补。那么，签订劳动合同所需资料有哪些？律盾小编为你打听到了相关内容如下。
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一些单位会招聘短期工，由于需要短期工的时间并不是很长，比如不超过3个月。于是单位就不打算跟劳动者签订劳动合同那么麻烦了，双方知会具体内容就可以了。那么，不满三个月用工是否需要签订劳动合同？下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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签订劳动俩是用人单位的责任，但在实践中有些用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动者并不想签订劳动合同，这样给用人单位造成一定的麻烦，那么员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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取得劳动收入是劳动者的最基本权利，劳动者的劳动报酬一般要在劳动合同中作出说明，所以签订劳动合同对劳动者是非常重要的，那么公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动合同是确定劳动者以及单位劳动关系的一种合同。合同订立成功后会产生一定的法律效力。但是劳动合同也有不同的种类，那么按照劳动合同期限不同劳动合同可以分为几类？下面，就请大家跟着律盾小编一起来看看吧。
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劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的，所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。下面是律盾小编搜集关于不签劳动合同的相关资料。
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在工程建设中，有发包者肯定就会有承包人，在两者之间肯定需要签订劳动合同。对于工程项目类的劳动合同我们需要包含哪些内容呢？这对于双方来说都是比较重要的一点，才能约束彼此的权利和义务。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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