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劳动合同
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办理入职手续是公司应该做的事情，一般在面试成功后，公司就会有专门的人来为新员工办理入职手续，那么在办理入职手续的时候，新员工应该提供什么样的材料呢？律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费，入职不满一个月仍然是有加班费的，加班费在法定节假日的时候最多，如果遇到公司不给加班费的建议进行劳动仲裁。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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企业在聘用后，劳动者应该在一定的时间内办理入职手续，并且提供相应的材料。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。接下来就由律盾小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。
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刚进入新的单位里面还不到三个月，由于个人发展理念或是其他的关系无法继续在公司里面工作，在这时候很多劳动者就会打算辞职，不想要继续留在单位里面工作，那么，入职不满三个月辞职怎么做?听一听律盾小编给出的详细讲解。
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工人再入职时，就应当签订相应的合同。为了确保员工自己公司的利益，双方一旦签订了合同就一定要根据合同中的规定来，不得不得擅自更改合同中的有关规定。下面就由律盾小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。
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入职的时候会签订入职协议的，这个入职协议并不是说和劳动合同一样的，在签订了入职协议后，在辞职的时候也就不能随便的辞职了，需要自己的提前提交申请。律盾小编通过你的问题带来了“入职签了协议不干走人可以吗”的内容，希望对你有帮助。
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在我国的法律规定中，职工入职务必与公司签订劳动合同，确认劳动关系，这个是必须的，这样才能给劳动者带来应有的保障。中介作为劳动者的一个分类，中介公司也是需要与员工签署劳动合同的。入职协议作为劳动合同的补充，那么，中介公司入职协议的范本是如何的?详情参考律盾小编给你带来的下文。
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我们的生活需要工作来维持，我们的人身价值需要工作平台来实现，所以一份工作对于我们是很重要的，但是工作的类型多种多样，我们有自由选择工作的权利，也有自由辞职的权利，所以我们要找到适合自己的工作。那么公司入职几天后离职是允许的?下面就让律盾小编为大家详细的讲解。
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对于单位来说女员工怀孕了依然要支付她们生育津贴，而她们有无法按时上班，所以很多企业都会拒绝聘请未生育或是正在怀孕的女员工，但有些单位则遇到了刚入职就怀孕的情况，员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同?看看律盾小编收集的资料。
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在成功入职公司的时候是很值得高兴得，只要是自己喜欢的工作得话，那么就没有多大的问题，在入职的时候会出现合同年限，那么这个合同年限是如何规定的呢。律盾小编通过你的问题带来了“入职合同年限是怎么规定的”的内容，希望对你有帮助。
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