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劳动合同
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只要为公司进行工作了，哪怕没有办理入职手续的只要拿出证明，那么公司就必须给劳动者支付工资，工作了10天的那就是拿十天的工资，一分钱都不能少，如果公司不给的，可以申请劳动仲裁。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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试用期是每个员工都要经历的，毕竟这是一个双方选择的机会，只要是合适的就可以了，不然也是白费力气，公司很多，在宣传的时候都把自己弄得很好，这个对员工来说是很期待的，要是试用个几天不是这样的可以直接走。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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劳动者在单位已经入职一月，但是公司还是没有跟自己签订劳动合同。没有劳动合同等于是没有任何的保障，很多劳动者这时候心理都会比较害怕，担心自己会被裁员。那么，入职一月不签合同公司违法吗？律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障，现在很多的用人单位因为业务上的关系会有业务员，那么针对业务员需要和用人单位签订劳动合同吗?这是很重要的法律常识，也需要大家做详细的了解。律盾黄山律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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劳动合同期限大多是两年，有些劳动者的劳动合同期限已经到了，但是单位没有提出要续签，也没有说要辞退，就这样晾着。这个阶段的劳动者肯定是会有不安的，那么，劳动合同期限已满公司不续签怎么办?听听律盾山东律师的说法。
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试用期是用人单位和劳动者约定的一种工作时间，在试用期内，用人单位考察劳动者的工作能力，通过试用的劳动者就会成为正式的员工，那么过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳动法上面也是不允许的，可能会被追究法律责任。但是，未签订劳动合同是用人单位的过错还是劳动者的过错?听一听律盾小编给出的详细讲解。
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一些单位遇到了要跟劳动者签订劳动合同的情况，但是却遭遇到了劳动者的拒绝，劳动者不肯签订劳动合同。有些劳动者觉得签订劳动合同只是给自己约束而已，那么，员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗？看看律盾小编收集的资料。
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签订劳动合同是每个劳动者的权利，劳动合同可以有效保护劳动者的利益，所以劳动者应该及时和用人单位签订劳动合同，但实践中有些劳动者会放弃签订劳动合同，那么放弃签订劳动合同的声明有效吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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签订劳动合同是用人单位的一项义务，而劳动者签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容是否全面和合法，不全面的劳动合同对劳动者会有一定的风险，那么签订劳动合同时未告知岗位违法吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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