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劳动合同
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我国是属于工业大国，工业生产在世界的比重是非常大的，而工厂同样解决了我国很多的劳动力就业问题，工厂招聘职工的时候需要签订劳动合同，那么工厂没与员工签订劳动合同可到劳动局起诉吗？下面由律盾律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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有时候，有的公司因为业务需要向外地派遣工作人员，而异地员工的交流形式主要是通过Email、短信、电话等非书面形式，管理不太方便，但是还是有人去异地入职，那么员工异地入职是指什么呢?律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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员工在单位里面入职之后，并没有马上签订合同，单位跟员工保证在一个月之内签订合同，而员工觉得单位的做法有违劳动法的有关规定，觉得单位这样做不合理，那么，入职后一个月内签合同合理吗?律盾小编介绍了相关内容。
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不少劳动者与单位就自己的入职时间产生了争议，劳动者认为自己从第一天开始工作就算是入职时间，而用人单位则会认为是转正之后才开始算正式的入职时间。在双方产生争议时要有法律判断，什么时候计算入职时间？律盾小编为你仔细讲解。
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在公司工作了一年左右的时间了，但单位还是没有跟自己签订劳动合同，对于劳动者来说是会比较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都无法顺利的实现，也觉得伤害很大，公司工作一年没有签订劳动合同怎么办?听听律盾小编的说法。
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企业招聘了新员工之后，并不清楚该新员工的能力是否如同简历里那么的能干，往往需要先考察该新员工一段时间，也就是需要给新员工拟定一段试用期。而员工很关心试用期时间，那么，入职试用期多长?呼和浩特律师为你讲解这方面知识。
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我们去公司上班，有的公司会签合同，但有一部分公司不会签合同，这样的行为是否是违法的呢，在公司不签合同对公司有怎样的影响，在法律上是怎样规定的，律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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在新员工入公司的时候，很多情况都不了解，工作流程也不清楚，要怎样是新员工顺利的融入到工作中来呢，新员工入职流程是怎样的，新员工会进行入职培训吗，律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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依据劳动合同法的规定，用人单位需要为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同可以避免劳动纠纷，而劳动合同签订要在一定的时间内完成，那么工作了三天没有签订劳动合同辞职要怎样?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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入职不满一个月的劳动者还没有跟公司签订合同，就被公司以工作能力不足等等的理由而辞退了。在被辞退之后不少劳动者觉得自己付出了努力却没有得到公正的对待。那么，入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗?看看律盾小编收集的资料。
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