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劳动合同
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作为劳动者当然是希望企业能够跟自己签订劳动合同，通过劳动合同来保障自己的劳动权益。但是有些劳动者却发现企业根本不跟自己签订劳动合同，觉得企业做法不合理。那么，企业不签订劳动合同要给员工补偿吗？听听律盾小编的说法。
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众所周知，当与单位签订的合同期满时我们就可以向单位提出辞职了。但是如果合同期未满，我们是否可以提出辞职呢?提出辞职我们是否需要给公司补偿呢？今天，律盾小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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在单位里入职满一年了，也已经开始熟悉公司的各种事务了，但是劳动者却发现单位迟迟没有给自己转正。由于自己工作的时间也比较常了，不少劳动者就误以为自己已经是转正了。那么，入职满一年劳动法中是否默认为转正？针对相关问题律盾小编做了详细介绍。
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劳动合同是由用人单位和劳动者共同签订的，劳动合同的签订一般是有期限的，而合同期限届满后，怎样处理劳动合同是有法律规定的，那么在民营企业签订劳动合同满三年后有哪些规定？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在工作中受伤是比较常见的情况，对于劳动者来说这是属于工伤的情况，按照规定是可以进行工伤赔偿的。但是对于没有签订劳动合同的人来说这样的情况属于工伤吗能得到赔偿吗律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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对于劳动者而言签订劳动合同是对他们合法权益的保障，但是在现实生活中我们会遇到有一些公司不给签订劳动合同的时候。很多公司却是以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同，这样的行为其实是违法的，那么建筑公司没和农民工签订劳动合同违法吗？接下来由律盾小编为大家讲解，希望能对您有所帮助。
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现在面临毕业季，很多的人会进行工作的寻找以及入职。正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，那这类的行为是否违法，以下律盾小编就来进行介绍。
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劳动合同法规定，企业与员工建立劳动关系的时候，就需要与员工签订劳动合同，这是对劳动者和企业进行的保护，如果不签订劳动合同的，要进行赔偿，那么企业不和员工签订劳动合同如何赔偿劳动者？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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签订劳动合同是劳动法的要求，也是公司必须要做的事情。但是有些劳动者却会自己主动自愿的放弃签订劳动合同，不打算受到劳动合同的约束。那么，自愿放弃没有签订劳动合同期间的待遇是怎样的？律盾小编为你仔细讲解。
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对于每个用人单位来说都需要和劳动者签订劳动合同，因此就算是直销公司也同样需要遵守劳动法的规定签订合法有效的劳动合同。这样这样才能保护好用人单位和劳动者的合法权益，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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