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工伤认定
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在现实社会中，我们了解到员工在工作中出现意外，第一时间就是送到医院去救治，之后就是商定赔偿等细则，但在申请赔偿之前，最好是去做一下工伤鉴定。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定生产经营地之间存在哪些关系。
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在现实社会中，我们发现劳动者可能在实际工作中，会由于某种原因，对自身造成伤害，受伤之后需要经过相关部门的检验，才能被认定是否为工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定申请需要哪些手续，希望对大家有用。
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在我们生活中，我们经常可以看到有人在工作中受到工伤而实践中因劳动者发生工伤而引起纠纷的情况不在少数。根据我国法律的规定，劳动者在工伤认定后有一段时间的停职留薪期，在此期间用人单位应支付劳动者全额工资，但实践中有许多单位在发放工资时仅发放基本工资而不发放奖金，那工伤认定后能扣奖金吗？对此下面律盾小编
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在现实社会中，我们了解到意外事故市场发生在我们的身边，如在工作中受伤就是属于工伤，相关的部门的认定之后就可以得到一定的赔偿，但对于认定的详细规定很多人不是很清楚。一般在要必须在规定时间内进行申请工伤，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定后个体户注销能否被认定。
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在公司受伤的话一般都可以认定为工伤，如果说认定为工伤之后，对方居然不赔偿自己的话，一般来说处理这种情况方法有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者在工作过程中，难免发发生受伤事故，受伤后要申请工伤认定，那么工伤认定和评残认定的区别是啥，关于工伤认定和伤残鉴定有什么区别的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于工伤认定和伤残鉴定有什么区别的法律知识，供大家学习参考。
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对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故，有的负责人会以其年纪大为由不给予其受害者做工伤鉴定，甚至私自解除劳动关系，企图逃避自身责任，那么工伤认定有没有年龄界限的规定呢？今天律盾小编整理了相关内容，希望对您有帮助。
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现实生活中，遭受意外事故的当事人难免会受到身体伤害以及经济损失，而从事高危职业的劳动者受伤的几率就更大，因为是在工作中受的伤，即为工伤，所以有人会问工伤认定书应由谁保管签收?下面就由律盾的小编为您解答，希望对您有所帮助。
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由于大家在做工伤认定的时候，也是结合自己的伤情提交认定申请的，所以有些时候，可能认定过程中，发现自己还有其他受伤的部位也是因为工伤所致，但是没有及时的早工伤认定申请书中提及，遇到这种情况，就需要补充鉴定了。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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我们国家对于工人的保护法里面规定了，在您所在的用人单位参加了工伤保险的前提下，员工收到工伤是可以向有关机构进行工伤申报的，您可以用您的工伤保险进行医药费用的报销，关于工伤，那么工伤认定的要求是怎样的呢？下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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