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劳动关系
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如果劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要按照劳动合同约定的内容来履行各自的义务的。辞职是劳动者的合法权利，那么，刚签完合同就辞职行吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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在一般情况下，如果用人单位要辞退劳动者的话，是需要有法定的理由的。如果员工生病需要住院治疗的，用人单位是需要给予一定的医疗期的。那么，如果按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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国企的工资待遇比较高，工作上也会比较稳定，很多人都知道这一点，所以会拼了命的去进国企。但是进了国企之后如果公司与自己签订的是无限期合同，不久后也可能被辞退，下面律盾小编为你介绍无限期合同国企辞退员工赔偿标准是怎样的。
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通常情况下，劳动者为了保障自己的权益，都会与公司签订劳动合同。但是，有时候可能会因为一些原因，会在与公司签订了劳动合同之后，才萌生想辞职的想法。那么，这种情况下，公司会允许劳动者辞职吗？今天，律盾小编为您整理了以下相关知识，希望能对您有所帮助。
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辞退是需要理由的，公司一般不会无缘无故的辞退老员工，毕竟在公司那么多年了，即使是辞退的话也要找好理由才可以那不然的话要赔偿员工的哦，而且还不少，那么被辞退后的赔偿金是多少呢。律盾小编通过你的问题带来了“被公司辞退之后的赔偿金是多少”的内容，希望对你有帮助。
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拖欠工资的行为是不允许的，工人们的工资都是自己的血汗钱，是自己的劳动所应有的回报，那么，拖欠工资能离职吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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工伤一般分为一到十个等级，每一级都有相应的赔偿标准。每一级的赔偿标准都是有所不同的，那么工伤四级解除劳动关系赔偿是怎么样的呢？律盾小编为大家介绍，欢迎阅读。
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劳动关系的解除并非简单的行为，在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。因为这涉及到劳动双方的利益问题。尤其是在不明确劳动关系解除时间的情况下，就会对自身的利益维护造成一定的问题。接下来，就跟着律盾小编一起看看吧。
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在我们帮我们的公司，企业进行相应的工作的时候，这些行为都是我们和企业的劳动关系也是在我们身上所发生的劳动行为，那么，在我国法律体制的规定之下，对于一些终止劳动关系的行为发生的时候，我们的补偿性的金额年限怎么计算?律盾小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.
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依据我国法律的规定，劳动者达到退休年龄并且交纳社会保险满15年的，劳动退休后可以享受基本的养老待遇。劳动者到了退休年龄后，可以办理退休手续，那么到退休年龄被辞退有赔偿金吗?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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