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劳动关系
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劳动关系对于个人来说是和某个公司或者企业进行的，相应的在企业工作的时候形成的劳动事实关系，在我们劳动开始的时候我们也会签定一些相关的协议来确保我们的劳动关系顺利的进行，那么对于我们企业来说，用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系?所以接下来让我们一起跟着律盾小编来深入的了解法律知识。
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职工在用人单位上班的时候，如果遇到用人单位违反劳动合同法以及其他的相关法律制度的情形，并且单位的行为已经有损劳动者的合法权益的，此时，劳动者可以出具通知书来终止和用人单位的劳动关系。那么被迫解除劳动关系情形有哪些？用人单位被迫解除劳动关系通知书是怎样的？律盾小编为您介绍。
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工作时没有签订劳动合同，没有任何理由被老板炒鱿鱼，还只是口头解雇没有文件证明，作为劳动者可以怎么办？下面就由律盾小编来为大家介绍。
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用人单位解除或应支付劳动者的经济补偿应如何计算?
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解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金
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如今各种法制已比较健全，特别是《劳动合同法》几经修改，越来越符合实际操作，能切实保护单位和个人的合法权益。那么合同期内被辞退赔偿标准是多少?在法律上有没有相关规定呢?现在律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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或许有一些无良企业，存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，这时候我们就要学会用法律手段维护自己的合法权益。那么合同期内被辞退赔偿工资标准是怎样的？下面就让律盾小编为大家讲解。
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如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，如果劳动合同有固定期限的，双方当事人需要遵守期限。那么，劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，用人单位与劳动者约定劳动合同的，是需要有期限的，劳动合同的期限可以是三年。那么，如果签订三年劳动合同后可以辞职吗？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。这是一种违法行为，劳动者可以主张双倍工资，那么，员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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