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劳动关系
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企业与劳动者签订劳动合同后，双方就形成了非常固定的劳动关系。要是劳动者因个人或是公司等原因不想要再继续工作下去，就需要提前解除劳动关系，这时需要向公司申请，下面是律盾小编介绍的解除劳动关系申请书。
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劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要用到原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系范本是怎么样的呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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当劳动者在用人单位工作的时候需要签订一份劳动合同，同样的在劳动者离职时也需要签订解除劳动合同书。那么，解除劳动关系合同书的范本是什么样的呢?针对这个问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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现在的女性地位已经得到了承认，不再是古代时的男权独尊，而且现在有许多的女强人比男性的工作能力还强，女性还有许多保障制度，那么女职工孕期遭辞退如何赔偿呢?下面是律盾小编为大家找到的相关知识，希望能够帮助到大家。
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怀孕期间被辞退了，应该得到怎样的赔偿呢?律盾小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
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在生活中我们不难听到公司与员工的问题，那么如何才是获得了自己应该得到的利益呢?我相信很多人对这个问题都是不知道的，今天律盾小编带来的就是解除劳动关系补偿如何计算的问题，希望可以帮到大家。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但在某些由于劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。下面，律盾小编为您整理了《劳动合同法》中用人单位解除劳动关系不赔偿的情形，欢迎阅读。
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在劳动合同还没有到期的情况下，劳动者与公司还处于合同期内，但有些劳动者却遇到了公司提前终止合同的情况，在这类情况下劳动者会感觉到很受伤。那么，公司终止合同应该赔偿几个月的工资?律盾小编给你提供一些意见。
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如果劳动者要辞职的，或者用人单位有违法情形的，是可以解除劳动合同的。要解除劳动合同的话，用人单位是需要予以配合的，可能有的用人单位不想要解除与劳动者的劳动关系。那么，原单位不解除劳动关系怎么办呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如今劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要原来的用人单位出具证明。证明以前的劳动关系确已解除，那么解除劳动证明关系具体是怎么写的?下面，律盾小编为您提供一份解除劳动关系证明范本，希望能够帮助到大家。
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