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劳动关系
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大家都知道，用人单位在某些情形下是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识，请阅读下文，律盾小编为你解答。
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。那么劳动者什么时候可以与用人单位解除劳动合同呢?接下来律盾为您准备了相关内容，欢迎您查阅。
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没有解除劳动关系,受害人获得双倍赔偿
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口头解除劳动关系无效吗
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是不同于劳动关系的，现实中也是大量存在劳务关系，而要是劳务关系的双方需要解除劳务关系的话，为了双方利益着想，最好还是签订一份解除劳务关系协议书为好。下面，律盾小编带来解除劳务关系协议书范文一份，供你学习参考。
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如果劳动者想要解除劳动合同的话，是需要通知用人单位的。如果用人单位想要解除劳动合同的话，是需要满足法律规定的情况的，此外，双方当事人还可以协商解除劳动合同。那么，协商解除劳动关系怎么进行呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系
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如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，并且需要办理好工作交接手续。有时候用人单位可能会与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动合同解除后，双方当事人的劳动关系就终止了。那么，协商解除劳动合同合法吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件
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协商解除劳动合同是否要给经济补偿金?经济补偿金按应发工资发吗?下面就由律盾小编了整理有关协商解除劳动合同是否要给经济补偿金及经济补偿金按应发工资发的相关资料。希望对大家有所帮助。
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