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劳动关系
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退休人员想要将自己工作经验或是技术继续发光发热，也可以在退休之后继续返聘回单位工作，目前不少单位也会为了节省成本等而聘用退休人员。那么，退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗？下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗
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订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。法律对解除劳动关系是怎么规定的呢？律盾小编马上为您解答。
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在劳动关系的解除中，存在两个阶段，其中之一就是关于试用期的情形，另一种是在员工正式入职以后劳动合同的解除。对于劳动者在试用期和用人单位之间解除劳动合同的，需要双方注意哪些事项?律盾小编为您解答。
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如果就“如何理解解除劳动关系的理由不同则年限计算不同”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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在用工关系中，可以是用人单位解除与劳动者的关系，还可以是劳动者解除与用人单位之间的用工关系。双方通过协议解除用工关系的情形还是存在，只是需要双方签订一份协议明确双方终止合同之后的权利义务以及相关事宜。律盾小编在下文中为您整理了一份解除劳动关系协议范本供您参考，欢迎阅读。
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解除劳动关系的方法有几种?每一种又有什么特殊规定?劳动关系的解除关系到劳动者和用人单位之间的权利义务，必须要很慎重的对待。下面，律盾小编就为大家介绍一下的方法，希望对您有所帮助。
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同需要出具解除劳动关系证明，下面，律盾小编为大家介绍解除劳动关系证明模板，欢迎阅读。
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在用人单位和劳动者之间确定了劳动关系之后是不能随意的，因为在解除之后是要进行资金补偿的，但是在一定的规定下也是可以进行解除的，下面就请大家就跟律盾小编一起来看看单位如何解除劳动关系的，希望能够帮助到大家。
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我国对劳动者是给予了很多保护的，对解除合同的条件限制就是保护的内容之一。不管是用人单位可以解除劳动关系，劳动者也可以解除劳动关系，那么用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系呢?律盾小编在下文中详细说明。
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