-
劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
-
现实社会中，职工一旦发生工伤事件的话那么是可以申请工伤赔偿的，但是有的单位并没有和职工确认劳动关系，也就是说没有签订劳动合同，那么单位承担工伤保险责任但是不确认劳动关系可以吗?下面由律盾小编为读者进行的解答。
-
劳动者在工作的过程中要注意安全问题，如果发生安全事故，有可能造成劳动者出现人身损害的，那么建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可不可以解除的?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是否存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任，下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下内容对读者有所帮助。
-
认定劳动关系对解决劳动争议是非常重要的，而劳动合同是认定劳动关系最为重要的证据，而有些劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，那么哪些情形视为存在劳动关系?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
在现实生活中劳动者请假是非常正常的，劳动者请假期间是主计算工资的，有些劳动者请假的时间可能会比较长的，那么请假时间累计多长时间解除劳动关系?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
由于工作内容不好或是在上班时工作的不开心，劳动者离开了原来的工作岗位，并没有继续回到单位里去上班。在从单位离岗之后，也有很多人关心劳动关系解除的问题，那离岗多久才能解除劳动关系?看看律盾小编收集的资料。
-
现实社会中，很多时候职工在单位上班的时候容易发生工伤事件，那样的话是可以获得一定的赔偿的，但是有一个疑问，就是劳动关系是否可以以人身损害赔偿?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
-
依据我国相关法律的规定，签订劳动是劳动者的权利，签订劳动合同有利于保障员工的利益，有些用人单位是聘用一些技术性人才，签订的是聘用合同，那么聘用合同是正式员工吗?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中受伤的，劳动者可以申请工伤认定，而申请工伤认定需要提供劳动关系的证明，那么公司不提供劳动关系的证明做不了工伤认定怎么办?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
劳务协议和劳动合同有一定的区别，他们都是用人单位用工的一种形式，但是对于劳务协议他是以劳动形式提供给社会的服务民事协议，是双方平等协商下签订的，那么劳务协议已经终止特别约定还有效吗，有什么规定呢?下面由律盾小编详细为你进行解答。
共549条，页码：2/55页
上一页12345678910下一页
返回
顶部
扫描二维码
微信客服