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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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支付劳动报酬是用人单位的一项基本义务，如果用人单位不支付劳动报酬的，劳动者查以向劳动行政部门投诉，那么按天计算报酬是不是劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助
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依据我国相关法律的规定，工伤是劳动者在工作中出现人身损害或者出现职业病等的情形，劳动者被认定为工伤后，可以获得一定的经济补偿，那么工伤待遇未解决劳动关系会不会存续?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动关系的建立和认定是要根据相关的法律法规的。用人单位通常是自用工之日起即就与劳动者建立劳动关系，而且用人单位应当建立职工名册备查。那么，单位聘请厨师是否具有劳动关系?下面就由律盾小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
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现如今，劳动合同发生争议的情况越来越多，当发生这种情况时，我们应该注意保护自己的权益，那么，大家对无营业执照单位能否认定劳动关系是否有所了解?为了帮助大家更好地掌握相关知识，律盾小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。
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法律规范我们的行为，关于劳动关系纠纷解决方式，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由律盾小编为读者对劳动关系纠纷解决方式进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
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很多人都有试用期被辞退的经历，一接到公司的通知就默默地离职。试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，那么，适用期解决劳动关系是否有限制?下面由律盾小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动关系是非常重要的法律关系，劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，产生劳动争议要认定劳动关系，那么认定劳动关系可不可以进行工伤赔偿?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动合同的终止意味着劳动关系的终结，是劳动合同法中的一项重要规定，那么如果企业停工是否属于劳动合同的终止？相信这也是大家比较关心的问题，下面律盾小编为你整理了相关法律知识，解答“企业停产是否属于劳动关系终止”的问题，让我们一起来学习一下吧。
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劳动者可以与用人单位解除劳动合同的，解除劳动合同要提前30天书面通知用人单位，用人单位要一定的情形下也可以解除劳动合同，那么如何办理解除劳动关系手续？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动关系是非常重要的一种法律关系，产生劳动争议时，首先要确定双方是否建立了劳动关系，那么如何界定是不是属于劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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