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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的，劳资双方在协商不成的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼，那么法院能不能主动调查有无劳动关系的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同，在现实生活中，有劳动者建立了多个劳动关系，那么工人能不能形成多个劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向社保部门查看社保缴费情况，那么社会保险行政部门能不能认定劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件，只有劳动关系的争议，才适用劳动法法律法规，那么社会保险凭证能不能证明劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，产生劳动争议时确定劳动关系是非常重要的，而确认劳动关系是需要相关的证据进行支持的，那么承包经营能不能确定劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，发生劳动争议时，劳动者可以向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门受理投诉后，要对案件进行调查，那么劳动监察部门能不能确立劳动关系的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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确认劳动关系是非常重要的，确认劳动关系可以通过劳动仲裁等的方式解决劳动争议，那么顶替别人上班能不能确认劳动关系的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方就建立劳动关系，而劳动合同在一定的情形下可以解除的，那么劳动关系长期中止能不能解除？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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我国的社会保障体系是比较健全的，而社会保险是社会保障体系的重要组成部分，是由用人单位与劳动者共同购买的，那么社会保险能不能定为劳动关系依据？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，支付工资是用人单位的责任，用人单位要按时足额支付劳动者工资，而工资支付是有一定周期的，那么按天发工资能不能形成劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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