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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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现实社会很多时候职工与单位之间已经结束了劳动关系，但是却发现和公司之间还有纠纷没有解决，那么劳动关系结束之后还可以起诉吗?关于这个问题，下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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在我们日常的工作中有些工作具有一定的危险性，比如的一些化工企业一线工作的工作经常需要接触一些危险品，还有一些安装工人等。这些工种，就容易发生安全事故!那么，劳动关系发生事故怎么赔偿吗?为此律盾小编做了相应的了解。
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依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，是需要确认双方劳动关系的，而劳动争议是可以通过仲裁的方式解决的，那么确认成立劳动关系诉讼时效是几年?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，公安机关对符合条件的犯罪嫌疑人是可以进行刑事拘留的，嫌疑人被拘留后移送到看守所羁押，那么被拘留职工能不能解除劳动关系的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些临时工的，临时工工作的时间一般是6个月以内的，那么聘用的临时工是否存在劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣公司将劳务工派遣到用工单位工作，那么长期劳务派遣是不是会被认定为劳动关系的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动关系和劳务关系都是现实生活中我们常见的法律关系，大家对此并不陌生，但还是有人在区别劳动关系和劳务关系上存在误区，如劳动关系劳务关系赔偿区别。那么劳动关系和劳务关系在赔偿上有什么区别?对于这个问题，律盾小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位是可以派遣劳动者到用工单位工作的，而劳动者在工作过程中，是有可能造成人身损害的，那么，劳务派遣终止是否劳动关系终止呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，员工与用人单位解除劳动合同的，应该办理离职手续，用人单位要出具解除劳动合同的证明，那么员工未办理离职手续劳动关系是不是还存续的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在现实生活中有很多企业在装卸货物时，如果是机器搬运不了的，都会找搬运工进行搬运，搬运工一般是按件或者按斤数收费的，那么临时搬运会不会构成劳动关系?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助
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