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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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我们知道作为劳动者应聘的时候一般都是会与单位签订劳动合同，这样才能使自身的权益不受侵犯。那么对于政府单位非法招工如何处罚?关于这个问题，下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动者可以依法成立工会，保障工人合法利益的，工会属于工人自治性的一个组织，那么工会法人未变更前劳动关系有没有效的?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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现实社会有很多的纠纷，比如劳动者在工作过程中与单位发生纠纷，这样的话双方就要进行协商，协商不了可以申请仲裁，那么，确认劳动关系纠纷能否主张赔偿?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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我们知道对于劳动者来说最主要的就是自己的利益了，这个在劳动法里面也是有相关的规定的。那么如果劳动关系确认之后是否可以进行工伤鉴定呢?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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在当前社会中，确认劳动关系是解除劳动争议的前提条件，而劳动争议是可以通过诉讼的方式解决的，那么确认劳动关系能否中断索要工资的时效?为了方便大家了解与此相关的内容，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。那么，员工旷工多久算解除劳动关系?为了回答这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，确认劳动关系对解决劳动争议是非常重要的，而确认劳动关系可以通过申请仲裁的方式解决，那么要求确认劳动关系对时效有没有要求的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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有些公司遇到了前一天还好好上班的员工，第二天不辞而别，再也不来上班了。员工在不辞而别之前并没有跟公司打声招呼或是办理离职手续，无预兆离职，那么，员工不辞而别多久才可以解除劳动关系?下面让律盾小编为你仔细讲解。
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我们知道作为劳动者一般都是会与单位签订相关的劳动合同的，但是很多时候因为一些原因导致劳动关系中断，那么，间隔多久才算劳动关系中断?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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现实生活中很多时候工作的时候容易发生劳动纠纷，这样的话就要进行协商，如果协商不成的话就只能起诉了。那么，劳动关系纠纷追溯期多久呢?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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