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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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企业因疫情影响没有生意，一直没有收入，老板也将员工的工资停发了。在公司停发了工资之后，劳动者觉得过一段时间，自己跟公司的劳动关系就会被终止了。那么，工资停发多久算是劳动关系终止?下面让律盾小编为你仔细讲解。
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现在，因为某些原因，有些劳动者和劳动单位没有签订劳动合同，这时候如果产生劳动争议了，就要进行事实劳动关系的确认。那么，工作多久视为建立事实劳动关系?为了回答这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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更换工作时，人们难免面临一系列复杂的离职手续。相信很多人对劳动关系怎么解除、何时解除的问题都不太了解。其实，《劳动法》《劳动合同法》已经作出了明确的规定，下面跟随律盾小编一起来看看，如何合法合规地完成离职流程吧~
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依据我国相关法律的规定，解决劳动争议时，确定双方具有劳动关系是非常重要的，如果没有签订劳动合同的，可以认定事实劳动关系，那么入职多长时间才算事实劳动关系?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动关系的建立与解除一样牵动着大家的心。与建立劳动关系不同，劳动关系的解除需要符合很多的法定条件。那么，对于劳动关系的解除的法定条件有哪些呢？追索劳动报酬是否解除劳动关系？下面就由律盾小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
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在日常生活中，失业经常发生。失业保险作为社会五大险种之一，对于社会保障意义重大。那么，终止劳动关系领取失业保险条件是什么?对于这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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董事监事及高级管理人员，其产生于公司股东会，其职权职位来源于《中国人民共和国公司法》的规定。那么这些人员与公司之间是否属于劳动关系呢?若这些人与公司间发生劳动纠纷是否能适用《中华人民共和国劳动法》解决呢?下面由律盾小编为您解答。
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现实生活在合同订立过程中，往往涉及到缔约过失责任，表现为一方因违背诚实信用原则导致另一方的信赖利益的损失，承担损害赔偿责任。那么，缔约过失责任是否适用劳动关系?下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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寒暑假是学生放假的日子，不少学生也会利用寒暑假充实自己，去找些寒假工。企业聘请了寒暑假工等短期的务工者时，双方构成了简单的劳动关系，此时有些人也好奇寒暑假劳动关系如何认定?律盾小编为您打听到了相关内容如下。
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我们知道开车的时候一般都是要注意交通安全的，很多时候人们喝酒之后开车，这是属于违法的行为。那么如果酒驾被判缓刑的话是否会解除劳动关系呢?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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