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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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在劳动合同关系中，劳动者与用人单位有时会产生一定的纠纷。那么，在纠纷产生之后，劳动应该怎样维护自己的权益呢在劳动关系中持续侵权时，时效是否受一年限制下面是律盾小编进行的相关资料整理，欢迎您的阅读。
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在劳动者工作期间，对于劳动关系存续时间的认定是很多人都不清楚的问题。我们也知道一旦签订了劳动合同，那么就存在着劳动关系，关于如何来进行时间认定，大家需要根据下面的内容来了解。律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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关于劳动合同的签订和劳动合同的解除在劳动合同法当中有着非常明确的规定，并且用人单位是必须要与劳动者签订合同的，如果不签就是违反劳动合同法的规定的，有可能要支付双倍的工资，所以一定要签劳动合同再上班。那么规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您
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由于最近几十年来中国经济的快速发展导致我国对营商环境的监管有所欠缺，某些企业为了企业获取更多的利益，不惜去压榨员工，甚至没有去和劳动者办理劳动关系。由此造成如果发生劳动者和企业发生争端，例如在工作中被机器损伤，企业不愿意去承担风险，那么劳动者怎么办呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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农民工的福利待遇并不是很好，而且做的工作还比较累，农民工大多都是在户外进行一些严酷的工作，出现工伤的话如果要去鉴定大概需要多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们都知道由于劳动关系从用工当日起成立，但对于已经内退的员工是否属于劳动关系，许多员工对这个问题最为关心。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关聘用内退员工是否会成立为劳动关系，希望分享的内容能够有所帮助。
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在现实社会中，我们经常会遇到很多大学生都会利用课余时间做兼职，相信大家对该兼职现象的劳务关系无法做出准确的判断。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关兼职劳动关系的性质怎么界定，希望分享的内容能够有所帮助。
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依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的就需要签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证据之一，而认定劳动关系是有一定标准的，那么劳保所的劳动关系认定标准是什么？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实社会中，我们都知道所谓雇佣关系，雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。因此，确定雇佣关系前要看雇工是否受雇佣人控制，就是看是否存在隶属关系。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关替人伐树是雇佣关系亦或是承揽关系，希望分享的内容能够有所帮助。
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在我们生活中，我们知道社会上存在各种社会关于其中劳动关系就是比较常见的，而关于劳动关系转移，大家从字面上应该可以知道就是劳动者所属的用人单位的改变。因为劳动关系的转移，部分劳动者对自己在之前所属单位以及新单位的工龄计算问题都存在一定的疑惑，毕竟工龄的问题涉及工资多少以及一些假期天数的长短问题，劳动者
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