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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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现在只要是步入社会开始工作的人都很关心劳动关系，因为这与劳动者的利益相关。但是很多时候发生纠纷时，劳动者以及用人单位都不清楚双方那个是否是劳动关系的主体，是否构成劳动关系。那劳动关系主体及认定的三大标准是什么下面就是律盾小编为你带来的相关资料。
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一个比较良好的劳动关系，对劳动者和用人单位双方来说都是比较合适的。在现实生活当中，不管是对于公司还是职工本人来说，如果在工作当中劳动关系发生了一些转换或者是其他改变的话，那么劳动合同实际上也应该相应的发生转换。下面小编就详细为大家介绍一下，劳动关系未转算不算解除？针对这一问题，律盾小编为你整理了相
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在我们的生活中，会经常出现一些网约车，我们很可能还坐过网约车，那么网约车的司机和平台运营商是否存在劳动关系呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
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小时工每天工作的时间是4个小时，但是很多劳动者工作的时间却远远高于这个时间，每天工作了8个小时，等于他们每天都在超时工作4个小时了。由于该劳动者跟用人单位并没有跟单位签订劳动合同。听一听律盾小编给出的详细讲解。
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依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者就形成了劳动关系，而劳动关系应该确定合同进行确认，那么建立劳动关系应当订立什么合同?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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员工与用人单位之间是存在着事实劳动关系，劳动者也真的是在公司里面工作，只是公司没有跟劳动者签订劳动合同。后来劳动者与用人单位就薪资等问题产生了纠纷，劳动者有可能会拿不到工资需要证明劳动关系。听听律盾小编给出的具体意见。
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在现实社会中，我们了解到在劳动群体中，临时工在工作中也可能受到工伤。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关受工伤到底属不属于工伤的范畴呢？工伤的鉴定标准又是怎样的呢？在这时老板就该不该赔偿呢？律盾小编在下文就为大家带来以下范本，希望对大家有所帮助。
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现实当中一直有种说法叫双重劳动关系即指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。劳动力不能脱离劳动者而存在，劳动者则是社会生产力三大构成要素，双重劳动关系的存在明显不利于集中生产与企业的发展。那么现实生活中有双重劳动关系吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位是不得随意解除劳动合同的，那么解除劳动关系工会可以调节吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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现在很多大型公司企业都会与其他的公司企业形成一种裙带关系，所以难免会涉及到公司工作人员的变动，这种变动不是短期一天两天的改变工作场所，而是长期、稳定的变更，所以自然会涉及到劳动关系、劳动合同等的变更和转移问题，那么怎么样转移劳动关系，有哪些风险？以下就是律盾小编查询到的有关内容。
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