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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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在平常的工作当中，劳动者和用人单位难免不会发生一些争议或者矛盾不能私下解决，通常会采取劳动仲裁的方式进行解决。那么与劳动关系相关的问题处理原则是什么，下面律盾的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
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在现实生活中劳动争议是经常发生的民事纠纷，而出现劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供证明劳动关系的证据，证明双方存在劳动关系，那么劳动关系认定法律依据有什么?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现如今社会，“就业难”成了社会发展的一个重大难题，在这样的情况下，用人单位和劳动者往往处于一个不平等的地位，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，使得劳动者的合法权益得不到维护。为此，律盾小编为您准备了以下内容，希望对您有所帮助。
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现在生活压力这么大，很多人的工作收入也不是很多，因此，就会出现一些在职的员工在工作期间去做兼职。那么，这种情况在法律上是否属于违法行为呢？这需要大家了解清楚，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在现实当中确认劳动关系时往往存在截然不同的误解。这误解的产生很大程度上，是由于没有理清劳动争议案件中证据特殊性和法院的特殊审理逻辑，那么在劳动争议中确定劳动关系依靠什么样的事实依据呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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工作业务受到季节或是节假日影响而会比较繁忙的公司，在有需要的时候会去聘用临时工。临时工跟正式劳动合同的员工又会不太一样，在这时候很多人都不知道临时工是否跟劳动合同有相应的劳动关系。律盾小编为你仔细讲解。
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在现实生活中，劳动者到了国家法定退休年龄后，劳动者就可以办理退休手续了。在今后的生活中按正相关规定正常领导相应金额的退休金。那么退休人员劳动关系的问题应该怎么处理呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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很多时候，我们的工作生活都不可能一直按照预想的进行下去，生活中总会发生许多突发情况甚至有的突发情况会让人难以接受，比如公司破产导致的失业，那么是不是企业破产之后，劳动关系就会自动解除呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在我们现实社会中存在许多种不同的劳动关系，普遍存在的劳动关系是在编在岗，但是在一些特殊的情况下会存在特别的在编不在岗的情况，在编不在岗就是占用财政供给单位行政或事业编制，享受编制内人员的待遇，但是长期在外从事与本岗位无关的事情的人员。那么在现实中到底在编不在岗劳动关系有哪些，劳动关系是如何构成的呢？
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跟原单位的劳动关系并没有解除的情况下，有些劳动者就已经找到了新单位。新单位的工资待遇、工作时间等都比较符合自己的预期，劳动者也希望能够留住新单位的工作，想要跟新单位建立劳动关系。律盾小编告诉我们要看实际情况。
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