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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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在现实生活中很多企业会委派职工到外地或者到外国工作，而委派职工到外地工作的，通常会出现一些劳动关系方面的纠纷，如工伤的处理就是其中之一，那么委派高管劳动关系如何处理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中很多用人单位在某地注册后，往往会将劳动者派遣到其他地方工作，这种现象产生的法律问题是比较多的，如劳动关系认定的问题，那么异地用工中的劳动关系是怎么形成的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中很多用人单位招聘的时候，都希望能招聘到有经验的劳动者，而有经验的劳动者一般是从其他用人单位跳槽的，进入新的用人单位后需要转移社保关系，那么新员工劳动关系转入的流程是什么？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方建立的是劳动关系，劳动关系是非常重要的法律关系，劳动合同签订后是可以解除的，那么解除劳动关系去哪办理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在劳动者与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，都需要提供劳动者与用人单位之间的劳动关系证明，因此，劳动关系的确认对于劳动者维护自身的合法权益至关重要。那么哪些规定是劳动关系确认后下线啊？律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在很多时候，企业和员工之间是会存在劳动关系的，有的企业和公司是需要签订劳动合同的，但是有的公司就不和员工签订劳动合同，那么企业公司之间的劳动关系有哪些表现形式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，劳动合同应该包括劳动者岗位、劳动者的福利待遇等的内容，那么公司私自调动劳动关系可以吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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日常生活中，一些小企业人事管理方面不规范，经常不和职工签署劳动合同，这样一来，就容易导致职工的权益受到伤害。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定劳动关系，手续齐全的话，一个星期左右仲裁结果就会出来。职工对此不服的，还可以发起诉讼。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看
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很多劳动者都认为我们和用人单位之间就是一种雇佣关系，但是还有一种是劳动关系，很多人对于雇佣关系和劳动关系都没有弄清楚，不知道具体指的是什么，这需要大家看看下面的内容。律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在劳动者受到工伤之后，在进行鉴定之后会获得相应的工伤赔偿。如果此时劳动者主动提出解除劳动合同，那么还能获得赔偿吗？这对于劳动者来说是很重要的法律规定，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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