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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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在工作中，当劳动者和用人单位发生纠纷之后，在进行相关的仲裁或者法律诉讼中需要确定劳动者和用人单位是否存在着真实的劳动关系，这对于纠纷的解决有着很重要的影响。那么，我们应该怎么来进行确定呢？律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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代位权对于债权人来说是非常重要的，当债务人不还款时，如果债务人有债权需要收回的，债权人可以代债务收回债权，但代位权行使要满足一定的条件，那么基于劳动关系产生的请求权不能行使代位权吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者最不希望在上班的时候发生工伤，如果上班造成了2级工伤，用人单位要理赔多少钱呢？在工人们工作的时候，或多或少会受到些不同程度的伤害的，那么对于这些不同程度受的伤的赔偿标准是不同的。下面就是律盾小编为大家搜集的关于2级工伤赔偿标准这方面的法律知识，希望以下内容可以帮助到你们。
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劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种法律关系，在实践中由劳动关系产生的纠纷是非常多的，例如确认劳动关系等，而劳动关系是有一定特征的，那么从属性是劳动关系的本质特征是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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不少地方都出现了拖欠了农民工工资的问题，农民工辛苦工作的工资没有得到，肯定是不合法的。在出现了拖欠农民工工资现象的情况应该要能够及时的解决它，那么，如何妥善解决农民工工资拖欠问题?律盾小编介绍了相关内容。
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未达到一定的年龄是不得进行工作的，如果公司有招聘未成年工的情况，那么应当按照相应的规定处理此公司。未成年人如果是由未成年保护费进行保护的，并不能随意的招收未成年工。下面，就由律盾小编为大家整理相关资料。
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农民工属于社会底层人员，他们工作比较辛苦，安全保障系数低，还可能会遇到老板欠薪的问题。一旦农民工遇到了老板拖欠工资的行为，就需要第一时间去讨薪。下面由律盾小编为大家详细的介绍下农民工讨薪的途径。
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农民工是弱势群体，为了保护农民工合法权益，我国对农民工工资有相应规定。那么农民工工资保证金制度和规定是什么，关于农民工工资保证金的法律规定有哪些呢?下面，为律盾小编整理了关于农民工工资保证金的法律知识，供大家学习参考。
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民生问题一直是大家比较关心的热点问题，现在第十三届全国人民代表大会期间也有很多人大代表们提出改善民生的措施。只有人民都觉得幸福快乐，国家才会发展更好，要健全劳动关系协商机制，消除对性别和身份歧视。下面就由律盾小编来为各位读者进行相关知识的解答。
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员工年满50周岁属于中年人了，这时候身体各方面的素质在不断的下降，由于年纪大了工作能力也差了很多。有些企业看到员工的工作表现不佳的时候想要辞退他，那么，年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理？律盾有更多知识，欢迎浏览。
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