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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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目前很多学生在还没有毕业就已经参加了工作，由于还没有拿到毕业证，在单位里面是以“实习生”的身份。但是他们所做的工作跟正式职工没有什么区别，甚至比正式职工做的还多。那么，如何界定实习生与正式职工？律盾小编为你讲解这方面知识。
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在我国农村有很多富余的劳动力，而这些富余的劳动力一般会到外地打工，这些工人通常被称为农民工，而农民工从事的工作通常是比较辛苦和危险的，那么农民工个人工伤鉴定程序怎样走？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款。如果当资助出现问题了这笔钱能不能先给农民工发工资？这也是社会比较关注的问题。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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我国很多企业都是季节性的旺季和淡季，最为典型的就是生产空调的企业，临近夏季的时候往往是生产的旺季，用工需求是比较大的，这些企业往往在旺季时临时性招工，那么季节性用工算劳动关系吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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刚入职到新单位的劳动者是会有试用期，等试用期过了之后劳动者也能够顺利的转正了。在劳动者转正之后公司需要为他办理转正的手续，这需要花一点时间，一些人关心它的时长。那么，办工作转正需要多少天？跟着律盾小编一起来议论下。
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在实践中一些个体经营户为了节约劳动成本会聘用一些临时工，而临时工由于工作的时间不长，所以这些个体经营户一般是不会签订劳动合同的，那么在私人开的店打临时工要不要签合同？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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我国部分地区实行了工资保证金制度，它是指被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪行为的企业，要缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不会因为企业资金紧张状况而被拖欠。这也是国家为农民工权益提出的一项保护措施。接下来律盾小编将带领大家来了解工资保证金的启动程序具体情形。
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年尾了很多单位都有聘请临时工，特别是服务行业聘请临时工的几率也会更高些。对于这些短暂的临时用工需求，并不是单位肆意要求就可以，而是要遵循劳动法的相关规定。那么，劳动法中对临时用工有什么要求？更多相关知识，请您阅读律盾内容。
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要是这个临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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每到年底对于农民工工资拖拖欠的问题是社会比较关注的一点，但是国家对这个问题也比较的重视，人社部部表示希望在2020年要实现农民工的工资做到没有拖欠的情况，这对于农民工来说是天大的好消息。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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