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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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临时工也是为公司进行工作的，如果临时工出现的事情那么一般情况，还是以工伤来进行计算的，临时工也是受到法律的保护，虽然无法和正式员工享受相同的福利，但依然能得到相应的赔偿。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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在日常生活中，我们都知道对于一些企业来说经常会因为成本等原因，就会想要请一些临时工。那么对于临时工来说，我们都知道其的保障制度并不是非常的完善，对此使得很多人都非常的担心，特别是对于上下班途中如果发生车祸，能不能算工伤的问题，下面律盾小编就为大家介绍一下。
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拖欠农民工工资的事情，每到过年总是可以看到相关的报道，而且在讨要的过程中是很激烈的，遇到工地上拖欠工资的情况直接就去起诉或是是申请劳动仲裁就可以了。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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劳动法保障着劳动者的权益，它在我国法律体系中有着重要的地位。现在，新的劳动法又有了新的规定，对于工作满十年的劳动者又有了更深层次的保障，新规定受到了劳动者们的积极呼应。现在就让律盾小编来具体介绍一下吧。
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保险代理合同是由别人代为拟订的合同，代理合同是需要有代理人的存在的。有代理人为自己鉴定合同，所以如果有在双方在违约情况下，代理人也是应当具有连带责任的。下面就由律盾小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。
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随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说，在外打工，为的就是工资。那么对此一些企业来说，有些黑心企业还会对此出现一些拖欠工资等事件出现，导致人们的生活受到影响，对此我们的国家部门一直严厉的进行打击，下面律盾小编为大家介绍一些关于人社部对拖欠工资的处理事宜。
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在日常生活中我们都知道替他人做事，我们应该首先弄清楚的是双方之间是存在着什么样的方式的，对此才能更为明确的知道自己的责任和义务，那么对于一些雇佣关系来说，很多人都不清楚，下面律盾小编为大家介绍一下关于怎样认定从事雇佣活动。
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劳动关系是员工和企业签订的劳动合同后才产生的或是本应该签订的却没有签订的也算，劳动关系存在期间，双方都必须按照劳动合同中的条款来行事的，在解决了劳动关系后，是不是工资还可以拿。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。
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随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信很多人都知道对于企业来说为了减少生产成本等，在日常的一些工作中会采用一些临时工，那么对此可以避免一些社保等的缴交，那么对于临时工来说，由于其身份的特殊性，保障制度也比较低，下面律盾小编为大家介绍一下云南的新规的事宜。
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劳动者与用人之间的关系要存在才能够维护各自的权利，有些劳动者认为自己与用人单位不算建立了劳动关系，但自己又的确是在正正式式的上了班了，在这时候很多人关心，怎样确立正式劳动关系?跟着律盾小编一起来议论下。
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