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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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当他们的工资赶超白领时，很多人回头看看自己一个月三四千的工资，抑制不住惊羡的目光。多数人看到了农民工拿高工资，却没有看到他们背后的劳作辛苦、职业的高风险以及从养老金到社保方面的一片空白。高工资的背后，是农民工们几乎在以命相搏。那么，对于农民工的保障管理有哪些呢？跟着律盾小编一起来看看。
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临时工我们经常听见，很多人的理解就是临时招来进行工作的，工作时间也很短暂，一旦完成工作就不在进行雇佣。那么，在法律上对于临时工又是怎么来进行约定的呢？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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农民工在我国是属于比较特殊的一类劳动力，农民工由于文化程度不高，所以从事的都是比较底层的工作，所以农民工工伤是经常发生的，那么工伤认定需要什么材料？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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农民工主要从事的是建筑行业，农民工对城市的发展作出了巨大的贡献，维护农民工的利益是非常重要的，由于农民工从事的是比较危险的工作，容易发生工伤，那么农民工发生工伤赔付多少钱？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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任何的员工在企业工作都是需要与企业进行一定合同的签订，来确定相关的劳动关系，但是有些劳动行为是没有签订一定的劳动合同，因而这方面的劳动关系又是应该如何进行确定，以下就由律盾小编对于这方面的知识进行详细的介绍，希望大家能够维护自己的权益。
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债务关系有时候是很复杂的，可以是公司与公司之间的，也可以是公司与个人之间的，如果是公司与个人之间的转账协议应该怎样写。这个时候需要注意哪些问题。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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拖欠农民工的工资是很多的，只是大家都不清楚而已，农民工的工作是辛苦的，所以工资是他们在上班最重要的了，一般都是包工头给的，要是包工头没有发的，应该找谁呢。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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公司是有临时工的，临时工是根据公司需要决定的，很多公司是和临时工是劳动关系，这个时候也是需要对临时工受伤进行赔偿的，并且如果是在上下班途中发生交通事故也是会赔偿的。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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临时工是没有签订劳动合同的，而且临时工是没有任何的社会福利的，工龄也自然没有了，不过临时工的工资也是严格的按照法律来进行计算的，必须要进行给付。律盾他小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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单位聘请的临时工不是正式员工，福利待遇与正式员工还是有所差距的，那临时工因工受伤后能不能获得赔偿?赔偿的标准是什么?这成了受工伤的临时工朋友们关注的主要内容，下面是律盾小编为大家整理的单位临时工工伤如何赔偿的相关资料。
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