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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者与用人单位应该遵守合同的约定，而用人单位解除劳动合同是有一定限制的，需要符合法律的规定，那么企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在生产作业过程中，有时厂方会将一些业务交给个人个人承揽经营，那么个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系，关于承揽经营劳动关系的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于承揽经营劳动关系的法律知识，供大家学习参考。
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如果自己到公司中工作的话，可以选择进入公司内部，也可以选择在外部当临时工，临时工也是可以享受到公司的福利待遇的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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由于现在我国较大的就业压力，所以有很多的劳动者面对公司有一些不太合理的做法，为了自己的工作也全部都选择了默认，因为如果员工和公司发生劳动关系纠纷，最坏的结果肯定就是劳动者本人会失去工作的。所以在面临劳动关系纠纷的时候，有很多人都比较矛盾，就比如下面的这篇文章就是。下面就让律盾小编为大家整理一下相关
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农民工工资拖欠问题一度在整个社会引起了巨大反响，而为了预防和解决建筑领域拖欠和克扣农民工工资问题，促进建筑领域的健康发展。国家提出了农民工工资保证金制度，农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。那么农民
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在我国劳务派遣现象是非常常见的，通过这种模式许多小公司或者人才少的公司也能进行相应的技术开发，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。但是现实里还有一种关系叫劳动关系，那么如何区分事实劳动关系和劳务关系,两者的区别有哪些呢?律盾小编整理了相关的
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作为公司，管理很重要，公司员工有相应的职业规范进行管理，那么公司应知应会员工职业规范有哪些，关于员工职业规范有哪些的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于员工职业规范有哪些的法律知识，供大家学习参考。
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在一些单位，劳动者可能会涉及用人单位商业秘密，那么用人单位如何与劳动者约定保密义务，关于用人单位与劳动者约定保密义务的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于用人单位与劳动者约定保密义务的法律知识，供大家学习参考。
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在我国，孕妇受国家法律保护，不能任意辞退，那么公司违法辞退孕妇法院判决恢复劳动关系，关于公司违法辞退孕妇的后果的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于公司违法辞退孕妇的后果的法律知识，供大家学习参考。
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在现实社会中，我们经常发现有很多人不太了解什么是建筑企业，包工头以及农民工之间有什么法律关系而一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系。对此，律盾小编在下文为各位具体介绍，希望有所帮助。
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