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劳动合同
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一些劳动者并没有跟公司签订劳动合同，因还没有过试用期。因职位的关系劳动者有可能会接触到公司的钱。这是属于违法的行为，拿钱的员工甚至可能会受到公司的处罚。那么，没有签订劳动合同拿公司款多少犯罪？律盾小编为你仔细讲解。
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在去工作的时候单位跟新劳动者签订了劳动合同，双方约定好了规定时长的试用期。但是后来单位的劳动合同内容发生了改变，特别是期限上面发生变化了，那么，劳动合同期限变了可以重新约定试用期吗？律盾小编告诉我们要看实际情况。
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劳动合同的签订时限是大于16岁小于退休年纪的，所以在50岁的时候可能还可以签订劳动合同，对于男职工来说是在60岁退休的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。下面就由律盾小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。
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还没有满十六岁的员工一般是属于童工，国家对于公司私自用童工工作的做法的打击力度是非常大的，被抓到之后还会处以巨额的罚款。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者与用人单位之间的劳动关系是否成立、受到约束等，主要是标志之一在于签订劳动合同。签订了劳动合同之后双方的权益才能够得到保障，也遵循劳动法的有关规定。那么，签订劳动合同的对象要求有哪些?下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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合同一旦签订需要按照合同中的相关规定进行相应的事项。所以合同中的各项规定是一种依据,劳动者与用人单位应当按照这样的规定执行。那么签订劳动合同与签订具体合同有什么不同。下面就由律盾小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。
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合同是保障劳动者合法权益的重要保障，而某些用人单位却并未与劳动者订立劳动合同。这种行为侵害了劳动者的合法权益，因此受到法律的惩罚。即用人单位需要向劳动者提供双倍工资的补偿，而对于未签订劳动合同双倍工资是否是终局裁决，下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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个人为企业工作，必须要有用工协议来做个保障，要是没有用工协议作为保障将可能会直接影响到自己的劳动权益。但是在签订用工协议的时候也有很多地方要特别留意，那么，个人如何签用工协议？律盾小编为大家带来了更多知识，欢迎浏览。
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合同的发生不仅仅能够让事务得到对于双方来说最公正，最合双方心意的处理方式，那么，在我国相关的法律法规中，对于签订最普遍的劳动合同时，一般会写一些什么呢？以下是律盾小编总结整理出来的关于签订劳动合同时合同履行地一般写什么的相关资料及类似问题，希望能帮到你。
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