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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤事故后，如果出现伤残的，应该进行劳动能力鉴定，确定伤残的等级，那么工伤八级伤残必须解除劳动关系吗?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在现实生活中劳动者加班是非常普遍的现象，用人单位安排劳动者加班的，要注意加班时间不得超法律规定，那么加班期间流产算工伤吗?工伤后如何解除劳动关系?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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微信是非常重要的通信工具，也是非常重要的支付平台，有很多人通过微信转账和支付的，使用微信时要注意防止诈骗，那么有微信付款能证明存在劳动关系吗?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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当前社会中，对于年满60周岁的劳动者，应当依法享受享受基本养老保险待遇。那么，劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些？为了回答这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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劳动关系在当前社会中非常常见，大家都很熟悉劳动关系对自己的重要性，它是与用人单位之间的一种合同约定。那么，用人单位不能以超龄为由否定劳动关系吗?下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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依据我国宪法的规定，我国公民享有的权利是非常多的，劳动权是公民最基本的权利之一，是指公民参加工作的权利，从而获得劳动报酬，那么劳动权是不是属于经济权利?下面由律盾小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在当前社会中，确认劳动关系作为处理劳动争议案件的重要前提，这是十分重要的。那么，确认劳动关系是否为请求权?为了回答这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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和公司产生劳动争议的，劳动者与用人单位可以协商处理的。如果不能协商的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提供证据，那么跟公司产生劳动纠纷能不能拿集体合同证明劳动关系吗?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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我国有一段时间是国有企业的改革期，国有企业改革期间，很多国企员工下岗。而为下岗员工再就业是非常重要的，关系社会的稳定，公司与下岗员工建立劳动关系要不要签劳动合同?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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试用期是指用人单位对劳动者是否符合录用条件而进行的考察期，一般将过了试用期的员工称为正式员工。而用人单位对不符合录用条件的试用期员工可以解除劳动合同，那么在试用期可不可以形成劳动关系?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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