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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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工伤事故发生之后，工伤者是否能够拿到经济补偿，还需要结合实际的认定来看，符合认定的范围，确定为工伤之后，才能够申请到该有的经济补偿，一些人对事故认定知识不太懂，那么，工伤事故认定范围是哪些?听听律盾小编的说法。
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当劳动者在工作中受伤一般都是属于工伤，工伤需要进行相关部门的认定后才能获得相应的经济赔偿。但是，很多劳动者不知道工伤认定去哪里做，导致延误了工伤认定的时间。针对这个问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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如果劳动者在用人单位受伤的，是需要向劳动行政部门申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。有的人可能会给个人工作。那么，为什么给个人工作受伤劳动局不给工伤认定?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在用人单位工作的，用人单位对于劳动者的人身安全是有保障义务的。如果劳动者受伤的话，用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么，如果工伤认定后半月板受伤治好了,还能评残吗伤治疗好了?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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工伤认定是属于劳动争议范围的，如果劳动者与用人单位有工伤方面的劳动争议的话，是需要申请劳动仲裁的。在劳动仲裁程序中，是需要当事人提交必要的证据的。那么，工伤认定证人证言范本是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在用人单位遭遇意外伤害，是否属于工伤，是需要向当地的劳动行政部门申请工伤认定的。如果确实是工伤的，用人单位是需要赔偿劳动者损失的。那么，工伤认定确定了公司对我怎样说法?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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什么样的情况才能算工伤?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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如果劳动者在用人单位发生意外伤害，属于工伤的，用人单位是需要负责的。工伤的前提就是双方当事人存在劳动关系，但是有的用人单位可能会否认劳动关系。那么，工伤认定老板不承认劳动关系怎么办?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者因为工作的原因，受到了意外伤害的，用人单位是需要赔偿的。发生工伤第一步就是需要进行工伤认定，有的用人单位可能会对工伤认定申请不予配合。那么，工伤申请没旁证老板不盖章怎么办?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。如果有工伤保险的话，是可以申报工伤保险理赔的。但是有的用人单位可能不愿意对劳动者的工伤负责，那么，工伤了老板不愿赔偿怎么办?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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