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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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我们在日常的工作中，难免会因为自己的不注意或者工作的特殊性导致自己受到某种伤害，这个时候我们会视情节严重做工伤鉴定。那么，工伤手指远节指骨折几级伤残呢?接下来由律盾的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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在发生工伤事故，并进行工伤鉴定以后职工是可以要求赔偿的。那么，下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤呢?工伤具体的处理流程是怎样的呢?如果是工伤的话，工伤医疗期的工资发放标准是怎样的呢?今天，律盾小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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如果劳动者在用人单位受伤的，这属于工伤，用人单位是需要负责的。如果有工伤保险的，是可以报销的。报销是需要提交必要的申述材料的。那么，报销工伤后资料要怎样申请退回呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。打零工受伤可认定工伤吗？听听律盾小编给出的具体意见。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。不在建设工程有效保期内因工死亡属不属于工伤？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解
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如果劳动者在用人单位受伤的，是属于工伤，双方当事人是需要到劳动行政部门申请工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要对于劳动者的损失予以赔偿的。那么，如果工伤公司不赔偿怎么办呢？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在用人单位工作的时候，发生工伤的，是需要申请工伤认定的。经法定程序认定为工伤的，用人单位是需要赔偿的，此外，劳动者还需要做伤残等级鉴定。那么，工伤什么时候做伤残鉴定？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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员工在工作过程中人身受到了损害的话，此时经过工伤认定之后，就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后，要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢?今天，律盾小编整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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误工费是现在工薪阶级比较在意的一个问题，导致误工费产生的原因有很多种，比如工伤、交通事故，不同的形成原因致使该费用的赔偿标准不同，下面，律盾小编就分情况为你介绍如何计算误工费，希望对能够帮助你解决相关法律问题。
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在员工工作任务中，由于外界因素或者企业内部，因素职工在工作岗位上发生工伤的事情也不少。对于受伤职工，单位根据责任大小要给予相应的工伤赔偿的。那么职工进行工伤赔偿要多久拿到赔偿金?申请工伤赔偿时效是多久?我们跟随律盾小编了解下相关法律知识。
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