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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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劳动者在工伤之后，应该要向劳动局申请工伤理赔，这样在工伤治疗中的医药费等事宜才能得到应有的赔偿。但是工伤者向劳动者申请工伤的时候，会对具体的赔偿有不太了解。那么，工伤劳动局赔偿要多久？律盾小编告诉我们要看实际情况。
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事业单位工资待遇福利都会比较好，很多人挤破了头也想要进事业单位。尽管事业单位工作会比较轻松，但也可能会遇到危险的事情，员工受伤可以申请到工伤。那么，事业单位工伤赔偿标准有哪些?律盾小编为你打听到了相关内容如下。
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在工伤期间由于劳动者没有正常的参加工作，没有为单位创造经济利益，但劳动者的受伤确实是因为单位工作而起，所以在申请工伤之后，许多单位都会为工伤劳动者发放底薪当做工资。那么，工伤工资按底薪发合理吗？听听律盾小编的说法。
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工伤期间劳动者肯定是在好好的修养，这样才能够让身体可以更快的复原，重新恢复到原本的工作岗位以及过正常的生活。由于工伤期间没有工作的关系，很多人都担心工资问题。那么，在工伤期间工资怎么算?律盾小编为你讲解这方面知识。
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有的劳动者与用人单位签订劳动合同以后，可能用人单位会将劳动者派谴到其他单位，形成一种劳务派谴合同关系。有时候劳动者可能会在工作中受到意外伤害，那么，劳务派遣工伤由谁负责呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在用人单位工作的时候受伤的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。双方当事人是需要到劳动行政部门申请工伤认定的，有的老板可能不赔偿，那么，工伤老板不赔偿后果是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在工作的时候，受到了意外伤害，在一般情况下是属于工伤，是需要进行伤残等级认定的。用人单位是需要根据劳动者的伤残等级情况予以相应的赔偿的。那么，工伤认定十级赔偿是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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《工伤保险条例》第十四条规定，职业有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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过劳死属于工伤吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。公司旅游受伤算工伤吗?下面，律盾小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
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