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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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员工在受伤之后，有些企业为了避免员工将伤情给闹大，都会与员工签订工伤协议。员工受到了工伤还需要通过认定，然后再去得到相应的工伤赔偿，有些人对此就不少那么清楚。那么，工伤协议可以工伤认定吗?下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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员工受了工伤之后肯定是希望能够得到相关的工伤保险理赔，但是有些企业并没有给员工购买工伤保险，所以员工申请工伤认定也没有用，企业就会承诺赔偿要求员工撤销申请。那么，撤回工伤认定申请怎么做?今天律盾小编为你详细介绍相关知识。
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在工作期间发生工伤是一件很正常的事，尤其对于危险职业来说，出现工伤公司一般都会有赔偿的，那么工伤认定8级赔偿是怎样的呢?以下就是律盾小编为您介绍的有关“工伤认定8级赔偿是怎么进行的”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
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律盾小编在本文介绍了关于在工作中不能认定工伤的情况有哪些的内容，并整理了几个案例，供大家参考。希望能给对此问题有疑问的朋友能带来帮助。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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工伤不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。一旦认定为工伤，公司将会给予一定的补偿。那工作时间被同事打伤，是否属于工伤呢?下面随律盾小编一起来了解下。
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劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要保障劳动者的人身安全的，如果劳动者遭遇了意外伤害的，是可以申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。那么，如果单位不给工伤认定书怎么处理?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果劳动者在用人单位工作受伤的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要承担赔偿责任的。如果有工伤保险的，是可以申请工伤保险索赔的。有的朋友就会疑惑，工伤认定书多久才能下来呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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对于劳动者的工伤，用人单位是需要负责的。劳动者在用人单位所受到的意外伤害，究竟是否属于工伤，是需要到劳动行政部门申请工伤认定的，行政部门需要出具认定书，那么，工伤认定书下来了厂里不给劳动者该怎么办?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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职工在工作过程中出现意外受伤的时候，用人单位需要这职工申请工伤认定。如果工伤被认定了，受伤职工可以获得工伤的赔偿，工伤认定是需要一定的时间的，那么工伤认定期间工资如何发的?下面由律盾小编为读者进行解答。
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