-
工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
-
受了工伤，依有关规定，受伤者所在单位是必须主动进行赔偿和协助治疗的，那么，劳动者受工伤老板不承认怎么办?这是很多劳动者都不清楚的地方，导致不能合法进行维权。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
-
骨折工伤是需要一定的时间休养，才能够让骨折的骨头能够重新的痊愈，给日常的行走或是其他方面不再造成影响。骨折休养的时候自然是会停工，由于工伤的关系也能申请留薪。那么，骨折工伤停工留薪时间是多久?律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
-
劳动者在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都是属于工伤的。员工受了工伤需要进行工伤认定，然后根据认定结果，公司会给予赔偿。那么工伤认定受理超过60日没有下来怎么办呢?下面律盾的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
-
劳动者与用人单位之间，存在一种劳动关系。双方当事人形成劳动关系是需要签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。如果劳动者发生工伤的，是需要向劳动部门申请工伤认定的。那么，工伤认定书下来单位能解劳动关系吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
-
员工在公司里面受伤或是受伤后认为符合工伤的条件，都会要求公司为自己去申请工伤认定，确定自己是能够拿到工伤保险的理赔，但是有些劳动者担心公司没有完成这些事情。那么，怎么知道公司有没有做申请工伤认定?跟着律盾小编一起来议论下。
-
如果劳动者在工作的时候受到了意外伤害的，是需要向劳动行政部门申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。申请工伤认定，需要确定用人单位的名称。那么，工伤认定不知道单位名称怎么办?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
-
如果劳动者在用人单位工作的时候受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。有工伤保险的，是需要找工伤保险报销的。那么，工伤认定后需要申请伤残鉴定吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
-
如果职工在用人单位工作的时候遭遇了意外伤害的，是需要申请工伤认定的。认定是工伤的，用人单位是需要负责的。如果自己的劳动能力受到损害的，需要进行鉴定。那么，工伤认定一年后申请劳动能力鉴定可以吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
-
如果劳动者发生工伤的，是需要向劳动行政部门申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。有的用人单位可能会对工伤认定不服，那么，用人单位对工伤认定书申请复议期间,职工可以提出民事诉讼吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
-
工伤是我们在工作当中有可能出现的意外伤害，尤其对于某些高危职业，骨折等伤残是极有可能发生的，那么骨折工伤认定程序是怎么样的呢?以下就是律盾小编为您介绍的有关“骨折工伤认定程序”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服