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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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在工作中我们有可能会出现工伤的情况，但是是不是所有的情况都属于工伤的范围呢，在我国的法律上有明确的规定和界限。下面就跟律盾小编一起来了解了解工伤认定范围有哪些吧。
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每个公司都有自己的文化传统，那么对于参与单位组织的活动受伤算工伤吗？下面一起跟随律盾小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
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满足哪些条件才能算是工伤？律盾小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者未与单位签订劳动合同，是否还可以认定为工伤？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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在南京认定工伤需要哪些材料?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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工程转包是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人，使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。工程转包中工人受伤该由谁承担责任？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。然而随着应酬的增多，为联系业务公关饮酒致伤引发的劳动纠纷也随之增加。那么，与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否属于工伤?下面随律盾小编一起来了解下吧。
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职工在工作时间或工作地方遭受人身伤害的，如果要想获得工伤赔偿，那么首先要进行工伤的鉴定。那究竟实践中哪些情形能认定为工伤呢?这可以关系到受伤职工是否能够获得工伤赔偿的问题，接下来律盾小编为大家具体阐述一下。
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在对工伤事故进行处理的时候，是离不开认定这个程序的。今天，律盾小编要为各位讲解的是关于哪些情形应当被认定为工伤的具体内容，希望对你有所帮助。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么不同工伤等级对应的赔偿额分别为多少？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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