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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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近年来由于职工必须完成用人单位要求的一定工作量，的情况大量存在。虽然我国法律明确规定了职工每周加班的最大量，仍有疲劳致死的情况出现。对于有病史的职工因加班疲劳致死能否认定为工伤，律盾小编为您具体分析。
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工伤保险是职工发生工伤事故时的一根“救命稻草”，然而小编从实践中获悉，许多用人单位和职工对于工伤保险和视同工伤的认定并不十分清楚，导致在工伤发生后，没能及时办理登记。针对这样的问题，小编整理了以下资料，欢迎阅读。
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么工伤与雇佣关系有何异同？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工在工作岗位发病企业承担责任吗?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。员工在年终聚餐过程中窒息能否规划到工伤的范畴？下面，律盾小编整理了有关法律知识
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工公费旅游意外摔伤致残，公司是否应按工伤进行赔偿？听听律盾小编的意见。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么接班前外出受伤是否可以认定工伤？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。在大兴安岭哪些情况下可以认定工伤?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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上下班途中如果发生意外是否能进行？上下班途中工伤认定标准是怎样的？这是许多劳动者都比较关注的一个话题，下面律盾小编就来为大家详细介绍一下有关上下班途中工伤认定的知识。
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在上下班途中，我们会经过一段路程才能够往返于家和公司，这个时候我们在路上可能会遇到一些危险，比如发生交通事故，其实这种情况是可以认定为工伤的，在路上摔伤属于工伤吗？律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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