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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。公司拔河运动累死员工算工伤吗?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候
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工伤赔偿是为了保护劳动者的，那么是不是在工作过程中发生的所有伤害都要赔偿？什么样的工伤不受法律保护？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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工伤保险是我们国家为那些在劳务过程中、生产中受到事故伤害还有经常患职业病的劳动者提供的医疗、生活等的经济补偿和医疗补偿，是属于一种我国社会有保障制度，那么，凭门诊病历就可以认定工伤吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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实践中有些单位是不合法的，但是却依然和劳动者签订劳动合同，这种用工单位在出现工伤保险事故的时候是怎么赔偿的呢?接下来律盾小编就来告诉您非法用工伤亡案件适用哪种法律希望对您有所帮助。
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职工在工作中发生工伤后，马上要做的就是对工伤职工进行及时的抢救，那么，职工如何处理工伤事故呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者在遭遇工伤之后会进行工伤认定，但并不是所有的申请认定工伤都能被受理，那么你们知道工伤认定决定的内容有哪些吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下资料，希望可以解答大家的疑惑。
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实践中，很多用人单位和劳动者在劳动合同中约定“劳动者自身过错造成的工伤责任自负”，或者“操作失误发生工伤事故的，劳动者自行承担责任，用人单位概不负责”等。那么用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款到底是否有效呢?律盾小编为您解答。
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职工在工作期间遭遇意外伤害，这属于一种工伤。很多人发生工伤后，由于不了解相关法律知识，因此不知道该怎么办，从而不能维护自己的合法权益。那么，发生工伤后应该如何处理?今天，律盾小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。
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用人单位在劳动者受伤后会安排相应的工伤鉴定，借此可以依据鉴定结果来确定赔偿劳动者的金额以及标准。那么，哪些情况下可以认定工伤，律盾小编和大家一起来了解，欢迎阅读。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。公司旅游受伤能算工伤吗，单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤？听听律盾小编
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