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工伤认定范围
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
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在工作期间违规操作属于工伤吗?律盾小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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申请交通事故工伤的条件是什么呢
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中暑的事情可没少发生，其中有的还是在单位上班时中的暑，工作中中暑的，这算工伤吗?下面律盾小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。
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饮酒与醉酒对工伤认鉴定是否有影响，律盾小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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职工在受伤之后首先想的是自己这种情形是否是工伤，是否能享受工伤待遇，今天律盾小编主要给大家讲讲不认定为工伤的情形，供大家参考!
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么临时雇佣的人员要是死亡可以算成工伤吗？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，
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职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，能否申请工伤?在哪些情形下受伤可以视同工伤，享受工伤保险待遇呢？接下来，律盾小编为你详细介绍，欢迎阅读。
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上班时突发脑溢血如何判定工伤？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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律盾小编在本文介绍了关于如何确定是否为工伤的内容，并提供了相应的法律常识，希望对此问题有疑问的朋友能带来帮助。
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工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的情形之一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。律盾小编就来给大家讲讲工伤认定上下班的两个要素。
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