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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现劳动争议的时候，可以向劳动调解仲裁机构申请调解，那么调解能确定劳动关系吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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一些劳动者在给某些单位工作的时候，并没有劳动合同作为保障，等于是临时工等等的性质。在双方没有签订劳动合同却发生了劳动纠纷的话，首先是要确定彼此的劳动关系，之后才能够处理后续的事宜。律盾小编介绍了相关内容。
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要建立劳动关系的话一般来说就是直接和员工签订劳动合同，但是这个劳动关系并不是只有签订劳动合同这一种方式，那么如何看有没有建立劳动关系？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动关系与劳务关系之间只差了一个字，很多人也经常将劳动关系与劳务关系放在口里面进行讨论，但是对于劳动关系与劳务关系之间的区别了解的却不多，或是不是很清楚具体的差异的实际内容。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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在现实生活中劳动者与用人单位建立劳动关系后的，就需要签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，而劳动关系的建立是需要满足一定条件的，那么劳动关系成立要件是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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一些公司因为业务等关系而需要人兼职，兼职人员也给公司进行了工作，属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同，形成合法的劳动关系，这样就具有合法的权益了。跟着律盾小编一起来议论下。
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在现实生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人应聘的是劳务派遣公司，自己也是跟劳务派遣公司签订合同，被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。律盾小编告诉我们要看实际情况。
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劳动关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，在司法实践中劳动关系的认定是非常重要的，例如出现劳动争议的时候，首先要对争议双方是否存在劳动关系进行认定，那么劳动关系特征有哪些?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在平时的工作关系中，有可能会使劳动关系，也有可能是劳务关系和雇佣关系，其中比较麻烦的处理就是雇佣关系，那么在法律中是如何认定雇用关系的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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一些单位需要聘用技术顾问，但是技术顾问跟普通的劳动者聘用的规定又会不一样，在面对技术顾问聘用的时候很多人也关心它是否能够按照劳动法的范畴来进行执行，这时候很多人会想要弄清楚技术顾问聘用。律盾有更多知识，欢迎浏览。
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