-
劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
-
劳动合同是证明劳动关系最好的证据，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，出现劳动争议时，就需要其他的证据证明劳动关系成立的，那么签到表能不能证明成立劳动关系的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在解决劳动争议的案件中，首先要解决的问题就是是否存在关系的问题，这是劳动争议存在的基础。那么，不认可劳动关系的是一裁终局吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
-
劳动者的年龄是有限制的，用人单位不得招聘未满十六周岁的未成年人，如果用人单位用童工的，就需要承担相应的法律责任，那么童工是不是属于事实劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
身份证是我国公民身份的合法证明，而身份证记载的内容包括当事人姓名、出生年月日、身份证号码、居住地等的内容，用人单位招工时要看劳动者身份证，那么身份证年龄虚假事实劳动关系有没有效的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
有的读者朋友可能知道，在我们国家，发生了劳动纠纷是可以申请劳动仲裁的，在某些情况下劳动仲裁是可以一裁终局的。那么，劳动关系是否可以一裁终局？今天，律盾小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
-
举证责任是非常重要的一项法律制度，民事诉讼举证责任的原则是谁主张谁举证，而劳动争议的举证责任是有些不同的，有些劳动争议由用人单位举证，那么事实劳动关系举证责任有什么？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在有雇佣关系的情况下，如果发生了重大劳动事故的问题也就构成了相应犯罪的情况，在重大劳动事故罪发生之后一些人对于劳动关系能不能说明也并不是特别的清楚，想要弄清楚它是否符合自己的要求。关注律盾，了解更多知识。
-
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，劳动关系是一种法律关系，劳动者和用人单位都需要享有一定的权利和承担一定的责任，那么企业破产后还有劳动关系吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
想必现在社会上的许多正式员工在工作的时候都是需要和公司进行劳动合同的签订。这代表着劳动者和公司之间形成了由法律进行保障的劳动关系，但是在现代社会公司和公司之间也存在着许多特殊关系，比如说分公司的情况。那么劳动关系到分公司可以重签劳动合同吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于破产管理人和解除劳动关系的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，管理人不提供担保的合同，可以依法视为解除合同。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关破产管理人是否可以解除劳动关系，希望分享的内容能够有所帮助。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服