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劳动合同
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求职者被单位录取后，接下来就要办理入职手续了，单位为员工办理入职的流程比较多，涉及到单位的很多部门。那么，员工入职时涉及的15项法律问题都有哪些?下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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我们都知道在我国现代社会当中想要得到正式的工作就必须与用人单位签订正规的劳动合同，但是与此同时，在公司和员工之间还存在着另外一些种类的合同，比如劳务合同，集体合同等等，那么集体合同的订立主体是公司吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动者是可以解除劳动合同的，但要提前三十天通知用人单位，那么离职再入职要不要重新签订劳动合同的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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不少企业都有为新员工安排入职体检，看看新员工是否有相应的疾病，比如乙肝或是其他的传染性疾病。有些新员工发现自己的入职体检结果公司会拿去看，觉得公司侵犯了个人隐私，那入职体检属不属于个人隐私?今天来听听律盾小编的说法。
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依据我国相关法律的规定，被告人被人民法院判处有罪的，当事人就会有犯罪记录，犯罪记录在特定的系统里面保存的，要在一定条件下才能查询，那么入职要不要提供无犯罪记录证明的?下面就由律盾小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。
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入职到一份新工作的时候，有些劳动者遇到了人事部要求缴纳入职金额的情况。劳动者都还没有哦工作获得收入，就需要先缴纳一定的入职费，很多人听到这个就觉得不合理，也觉得公司做法不合法。那么，人事入职交钱合法吗?律盾小编为您打听到了相关内容如下。
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依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后，用人单位不能随意解除劳动合同的，那么入职3个月无故被开除赔偿金如何计算?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，公司倒闭的就可以申请破产，企业破产后就要进行破产清算，而职工是可以获得一定补偿的，那么公司倒闭员工按入职时间如何赔偿的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同，在一定的条件下，劳动者查以签署无固定期限劳动合同，那么劳动法关于签署了无固定期限合同裁员如何赔偿?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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我们知道毕业生出来社会的时候都是希望自己可以找到一份好工作，但是很多时候需要去办理就业证明，这个是很关键的，那么，第一次入职的就业证怎么办理?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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