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劳动合同
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现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事，很多求职者在入职后不到一个月的时间里，就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职，但是在离职之前，已经正常上班出勤的工资应该如何计算，还需要明确，以下是律盾小编为你整理的相关内容，将介绍新入职未满一个月工资怎么计算?
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在现实社会中，我们都知道越来越多的员工被公司聘请工作时，一般都会签订一份劳动合同。劳动合同不仅可以约束公司和员工的行为，为了可以维护我们的合法权益，有时公司可能要和员工重新签订合同，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关重新签订劳动合同日期是否合法，希望分享的内容能够有所帮助。
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在劳动合同期间有些人遇到了公司跟自己谈论合同变更的事情，比如合同里面的地点或是工资等等就变更了，跟过去不一样。很多人会觉得这时候自己的劳动合同已经发生了改变，就等同于续签了。下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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入职的时候劳动者跟单位是签订了第三方协议，后来工作了一段时间后，劳动者发现这份工作其实跟自己的初衷差异很大，自己也无法胜任工作等等，于是就会选择了辞职。在辞职时但是三方协议还会生效。针对相关问题律盾小编做了详细介绍。
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入职年限对于我们所有的普通劳动者来说都是非常重要的，因为事关以后的工资跟各种福利待遇，再有就是很多公司的一些重要岗位的领导人员其实都是由公司的老员工来担任的，所以肯定有很多员工每次在人事部统计入职年限的时候，自己也非常的关心入职年限公式是怎样的针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有
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很多劳动者都以为单位跟自己办理了入职手续之后，自己就正式的成为单位的员工了，不再是试用工。但是有些劳动者才刚刚进入到公司几天，可能还不熟悉工作等等，觉得单位是会给自己要求试用期。听一听律盾小编给出的详细讲解。
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对于年休假职场上的人都应该并不陌生，年休假的主要目的是为了缓解员工在长期繁重劳动紧张状态下带来的身体以及精神上的疲劳。每个人具体享受的年休假情况往往与其自身的工作时间以及具体工作的种类有关。那么在我国法律上对于年休假是怎么规定的呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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我们知道，员工工作是有工龄一说的，工作时间越久，工龄越长，工龄我国法律有明确的规定，一般的工龄指的工人职员通过工资的收入为生活资料的全部或者是主要来源的工作时间。，单位或者是企业在计算工龄时，一般在本企业的连续工作的时间计算。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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我们在工作期间，主动辞职或者被辞退都是常见的情况，但是在赔偿上就会存在着不同的情况。那么对于工作五个月之后被公司辞退的情况，在经济补偿方面是怎么来进行规定的呢？律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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一般情况下，我们在公司工作是必须要签订劳动合同的，否则就会违反国家法律，那么如果我们的企业合并之后是否需要签订劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
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