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劳动合同
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有些劳动者在工作的时候发生意外死亡了，在劳动者死亡之后公司马上与该劳动者撇清任何的责任，不肯给死亡劳动者的家属任何的经济赔偿，因为公司觉得跟该劳动者没有签订劳动合同、不是劳动关系。律盾小编给出下面意见。
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在工作中，用人单位和劳动者之间的纠纷是很正常的事，有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况，这对于劳动者来说是不好的事情。当劳动者进行主张未签订合同的双倍工资时是否有效呢?律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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如果我们在公司工作的话，是有一定试用期的，如果试用期合格了就会正式入职，那么试用期不合格被辞退了是否会报销员工入职的体检？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，是需要签订劳动合同的，而在现实生活中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形是非常多的，那么未签订劳动合同双方合同关系继续存在吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在公司中，存在着股东是很常见的情况，但是我们要知道作为公司的股东是否需要进行签订相应的劳动合同?这就要按照相关的法律规定进行了解，才能知道这个问题的答案。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，是具有独立财产权利的，而公司可以依据经营的需要设立分公司，公司是要与劳动者签订劳动合同的，那么分公司能不能与员工签订劳动合同?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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大部分公司对于新入职的员工来说都有一个试用期，试用期的时间有长有短，试用期的工资也有多有少，当然不管是试用期的时间及工资标准，都不是用人单位想怎样就怎样的，这些都是受《劳动合同法》的法律保护的。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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能够到一家优秀的外企工作，这对于很多刚毕业的大学生来说都是梦寐以求的。而且我们毫不夸张的说，实际上在世界500强的企业当中，外企是占大多数的。你为国外有一些先进的企业内部的管理系统和管理人才是国内比较欠缺的。如果能够被这些外企应聘到的话，这些新员工在入职之前可以了解一下，外企入职都需要准备些什么材料？
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虽然说“好马不吃回头草”，但是实际生活中很多人都会选择吃“回头草”，特别是在职场上。有些劳动者因一时的选择而从单位里面离职了，后来又回到了原来的单位应聘，打算继续在原来单位工作下去。关注律盾，了解更多知识。
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在工地工作的员工都知道自己一般不会和工程队的人签订劳动合同，一般只是一些劳务关系，如果是这种情况发生了纠纷的话，可不可以自己到劳动局举报？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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