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劳动合同
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同要约定的内容是非常多的，包括工作的内容和地点，那么岗位调动了合同要不要重新签订?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在公司和员工签订劳动合同的时候，一般都会提示用专用的笔进行签订劳动合同，这样子会比较简单一些，如果直接用圆*笔签订劳动合同是否有效下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位要为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后，用人单位要履行劳动合同的义务，那么签订劳动合同后没有实际履行如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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事业单位是比较好的单位，很多劳动者都想进去工作。但是事业单位一般需要通过考试才行，不过有些情况下也有合同工的形式。那么事业单位合同工双休吗？这就需要大家做好相关的了解，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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我们都知道实习、做学徒与用人单位都不具有劳动关系，属于职业培训关系，只有当职业培训结束，符合用人单位要求，签订劳动合同，才具有劳动关系。那么实习协议具有效力吗?律盾小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
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如果我们要在公司工作的话，这个时候可能会和公司签订合同，那么员工在入职的时候和公司签订的合同是不是就是劳动合同？如果没有签订劳动合同一般是在什么时候进行签订的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后用人单位是不随着解除的，非法解除劳动合同要对劳动者进行赔偿，那么登报解除劳动合同期限？下面由律盾律师为读者进行相关知识的解答。
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依据我国合同法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位要在三十日内与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要符合一定条件才生效的，那么签订的劳动合同怎样才会生效?下面由律盾律师为读者进行相关知识的解答。
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我们在公司里面工作，必须要签订劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，如果对方没有签订劳动合同，而且发生了工伤，这种情况应当如何进行处理呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的，那么没签劳动合同算不算入职?下面由律盾律师为读者进行相关知识的解答。
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