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劳动合同
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劳动者应聘入职之后，会发现在单位在这时候会跟自己签订入职申请和上岗协议，由于它们都是跟合同差不多，又有比较多的额条款，很多劳动者就会将入职申请或是上岗协议当做是自己跟公司签订的劳动合同。下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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入职不到一个月的劳动者在工作的过程中，觉得这份工作并不符合自己的期待，自己工作的过程中也遇到了很多的问题等，于是就想要辞职。由于自己还没有做满一个月，担心在这个时候辞职的话会影响工资结算。听听律盾小编的说法。
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??各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。下面是律盾小编为大家整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化的资料。
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在现实当中不管是人力资源面试,还是我们找工作都必须要面对这个问题:离职原因。实际工作中往往有许多人很多会选择在没有辞职前找到下一家新单位。但是这会产生问题因为一旦被新单位录用有的新单位会要求马上入职。那么在原单位还没辞职能入职吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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员工在入职的时候一般会对公司进行一个全面的了解，并且还应当签订相应的合同，办理入职手续，规定入职的一些内容。那么，如果员工在入职之后会造成员工对公司的认定不妥的原因有哪些？下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
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随着我国生活节奏的加快，越来越多的人患上焦虑症，其中，入职焦虑症更是困扰着许多新入职的员工。但是，关于入职焦虑，许多人都不太了解其表现或者应对办法。有人会问，患上入职焦虑症怎么办？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助
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在生活中工作中，我们曾经签过许多的工作合同，每个合同都都不一样，那么按照法律的规定，临时工协议能签多久当事人对于临时工协议有没有一定的认识很重要。正确的认识才能更好的签署临时工协议。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，我们都知道现在越来越多的人开始注重“劳动法”这一方面的内容，尤其是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。因此，大家也越来越关注关于工伤赔偿的相关制度，对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关打工者受伤却未签订劳动合同该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。
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在很多时候，我们可能会在公司工作，那么如果我们和公司已经谈好了要入职的话，但是公司之后拒绝应该怎样进行处理？我们是否可以要求公司进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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目前很多的单位都会提出要给劳动者试工的要求，劳动者必须要先经过试工，看看是否能够胜任工作之后，用人单位再决定是否继续录用。但是有些劳动者在试工十天了之后，发现这份工作跟自己想象中差异很大而要离职。更多相关知识，请您阅读律盾内容。
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