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劳动合同
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依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则要承担相应的责任，那么入职不到半年被辞退有没有补偿？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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入职到公司还没有满一年，在看到其他的同事都有年假休的时候，该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定，自己跟单位要求休年假是符合劳动法，如果单位不给自己休年假则不合法。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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对于劳动者在新的用人单位时，一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么，作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别，这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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一般情况下，我们国家很多的公司每年都会招收很多的新员工，这个时候就需要给新员工办理入职，那么在办理入职的时候是怎样的流程？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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入职第二年的时候劳动者觉得工作一成不变，工资也没有加过于是就打算离职。但由于自己工作了一年以上，按道理是可以有资格休年假，现在自己要离职了而年假还没有休，有些人想要休了年假再离职。听听律盾小编给出的具体意见。
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劳动者找到了一份新的工作，单位要求劳动者先上班，上班了一段时间之后适应了，通过公司考察之后再跟该劳动者签订劳动合同，办理入职手续。面对单位这方面的要求，有些劳动者会认为不太合理。律盾小编给你提供一些意见。
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新人入职之后有些人就打算直接跟公司签订劳动合同了，拿到了公司的劳动合同之后自己工作才能够更加有信心。但是有些人进入到公司办理了入职手续，单位并不一定马上跟该劳动者签订合同。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
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作为劳动者用人单位需要签订劳动合同，这是大家都知道的事。但是有的劳动者也会遇到一些现象，在工作很久之后都有签订劳动合同。那么在进行辞职的时候，对于这种情况应该怎么来进行赔偿呢？下面如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。
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到了五六月份，就是大学生毕业的时候，也是大学毕业生找工作的高峰期。很多毕业生都通过参加招聘会找到工作的，经过面试，被用人单位录取后，单位会在一定期限内通知大学生报道，并完成入职手续的。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，相信很多人都知道在需要寻找一份工作时，都会比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容。但实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关劳动者还没入职是否可以离开。
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