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劳动合同
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新员工在进入新公司工作之后，公司的人事部门应及时为员工办理入职手续，签订劳动合同，以保障员工的合法权益。但实践中会有一些员工在进入公司之后已经开始正常工作，但入职手续却仍未办理。那已工作没入职有没有工资呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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工作在招聘的时候要求找已婚已育，有些劳动者为了得到这份工作，就跟公司谎称说自己已经结婚生孩子了，其实是没有生孩子。由于员工自己是存在着一定的欺骗性，后来也非常的担心公司会因此而辞退自己。看看律盾小编收集的资料。
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新员工入职到新单位的时候，可能会担心日后工作中自己无法胜任、跟其他的劳动者相处不好等等问题。因此不少人在这时候就开始会产生焦虑的情况，由于焦虑的存在也让自己不断的出现各种各样的问题。律盾小编为你仔细讲解。
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新员工入职到单位之后，往往还需要经历一段时间的试用期，等试用期到期之后单位再考虑是否给该员工转正。有些试用期员工已经在单位里办理了入职手续，但之后却因为工作上有些问题自己胜任不了想要辞职。律盾小编详细告诉你有关知识。
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根据《合同法》第52条第(1)项和第53条第2款之规定，因欺诈、胁迫而订立的合同，损害国家利益的为绝对无效合同，除此之外，均纳入到可撤销合同的范畴。那么乘人之危的合同是什么？接下来由律盾小编为您解答。
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一些情形可以使当事人的合同权利义务终止，那具体是什么情形呢？下面是律盾小编为您搜集的相关内容。
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员工到了退休年龄从单位里退下来，后来又因为技术过硬等而被用人单位重新返聘回去了。用人单位聘请退休返聘人员的时候，双方形成了事实的劳动关系。那么，用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同?看看律盾小编收集的资料。
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双方在签订了劳动合同之后，可能会有对劳动合同变更的具体事宜，有些人将劳动合同期限给变更了。比如将劳动合同里面的期限给吧变更了，让合同延长。那么，变更劳动合同期限的协议书是否无效?律盾小编为你仔细讲解。
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现在打工的人特别多，但是大多数人没有签订劳动合同，这是一个很大的隐患，如果你被用人单位解雇了，就没有一点办法留下来，有人会问未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金呢?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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一般情况下，如果我们在公司工作，那么是需要和公司签订劳动合同的，这样公司才是不违法的，那么如果我们在外资企业工作，是否可以和员工签订劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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