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劳动合同
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现实生活中，许多人都知道签订劳动合同是对自己的一种保障，然而仍有不少人会遇到签订劳动合同后被开除的情况，对此有人会问开除入职不满六个月要赔偿吗？下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
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很多时候我们，工作之后可以享受年假，那么在公司工作多久可以享受年假我们国家的相关规定是怎样的如果我们在这一年中请了很长时间的病假，是否还可以请年假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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员工入职协议书也就是我们常说的劳动合同，在签订劳动合同的时候是双份。用人单位与劳动者各一份，这样才能符合相关法律的规定。因此，对于只有一份合同的情况下是不合法的，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在校生在最后一年需要去找实习工作，在这时候实习时会跟单位签订劳动合同。由于在校生还没有拿到毕业证，在这时候很多人就会对签订的劳动合同效力好奇。那么，在校生签订劳动合同是否一定认定为无效?律盾茂名律师给你提供一些意见。
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刚去公司工作一段时间，还没来得及跟公司签订劳动合同，有些劳动者就被公司辞退了。由于被公司辞退的关心，不少劳动者认为自己可以获得相应的赔偿。那么，未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？听听律盾小编给出的具体意见。
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在现实社会中，我们了解到有不少人在求职时，会遭遇一些用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关与单位签订劳动合同或正式入职，被要求缴纳费用，这种做法是否合法。
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劳动者在企业里面工作一年多了，但是依然没有跟企业签订劳动合同。企业没有提出跟自己签订劳动合同的想法，劳动者自己本人也没有提，双方就一直是这种没有合同约束的关系。有些劳动者认为这种情况不合理。律盾小编为你打听到了相关内容如下。
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员工在单位工作的时候可能会因为一时气愤而提出离职，后来他可能没有找到更好的工作，或是单位肯定他的能力，找他回来继续工作，这时候就需要重新办理入职手续。但新办理入职的员工都会有试用期。律盾小编给出下面意见。
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临近毕业很多毕业生都开始去找工作了，在找到工作的时候有些毕业生面对单位先签订劳动合同，之后再办理入职手续开始工作的情况。对于从来没有参加过工作的毕业生而言，会担心这种方式不合理。跟着律盾小编一起来议论下。
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现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念，以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚，那试用期和入职的含义是什么两者间有哪些区别？下面就是律盾小编为你带来的相关资料。
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