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劳动合同
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劳动者自己在公司工作的时候都是要签订劳动合同的，这个劳动合同可以签订固定期限和无固定期限的合同。合同是会到期的，那么什么情况下劳动合同期限可以顺延期限？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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在我们生活中，我们知道在劳动者与用人单位确定劳动关系后，会通过签署劳动合同的方式来确定双方的权利义务关系。在入职后，一般需要按照流程办理入职手续，才能正常上班，但有些用人单位不会立即让职工办理入职手续，那么入职手续如何办理，没办理入职就让去工作合法吗？对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮
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入职一天工作之后，有些劳动者并没有等到用人单位跟自己签订劳动合同，在这种情况下很多的劳动者会觉得没有安全感，也觉得单位不跟自己签订劳动合同是属于不合法的情况，要求单位给自己签订劳动合同。看看律盾小编收集的资料。
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在我们求职的道路上，特别是才进入职场的年轻人经常会遇到一些公司需要收取押金的情况。但是我们需要了解清楚在国家的相关法律上公司入职是不需要押金呢？这点大家一定要清楚，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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用人单位在招聘新员工时，要对员工的基本情况进行相应的了解，求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容。那么，隐瞒怀孕的情况下用人单位能否辞退劳动者呢?律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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很多人在找工作的时候都会多多少少遇到过这样的情况，找到工作入职后发现跟想象中的不一样，对工作不满意，想离职又发现入职才一个月左右，是什么样的原因导致入职一个月就离职?下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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如果自己在进入公司上班的时候，就能单位和自己约定的签约奖金的话，这种情况如果最后没有入职成功，这个奖金还要不要进行退还？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳动者找到了一份新的工作，也跟用人单位谈妥好了具体的条件，劳动者也在单位办理了入职合同等等。在办理入职之后，劳动者觉得自己不继续上班也是可以得了，就打算暂缓一段时间再上班，先休息一阵子。律盾小编为你仔细讲解。
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入职协议劳动合同这两个是一回事吗一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在现实社会中，我们都知道随着经济的不断发展，小企业也越来越多。由于小公司的规模小、制度不完善以及人员流动性大，小企业大多数不和员工签到劳动合同。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关小公司能否不签订劳动合同，希望分享的内容能够有所帮助。
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